- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
楽天グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。
・豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
ポジション：
募集背景
著しい成長と多様化が進む弊社において労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。本求人では、労務企画担当者として企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません。
業務内容
・働き方に関わる制度企画、運用及び改善
例)労働時間管理、労働条件に関する制度企画
多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
・マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
・ 関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決
例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理
社内教育のコンテンツ企画、運用
HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応 など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
- 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・3年以上の労務実務経験
・労働法の基本的な知識
・労務企画のご経験
・従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験
・高いコミュニケーションスキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
掲載期間24/05/17～24/05/30
求人No.GRAND-240317KNJSK
