- なぜ募集しているのか
- 事業領域を問わず新規ビジネスをさらに多数創出し、既存事業を強化していく上で、インパクトが大きい営業部門の強化に注力しており、セールスのコアメンバーとして活躍してくださる方を採用しております。
- どんな仕事か
-
いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期に携わっていただきたいと考えています。※配属予定のポジションは選考段階で確定いたします。◎レバテック（IT領域）
「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。
ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。
日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。
ー具体的な業務内容ー
・IT企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング
・ご登録いただいたエンジニアの方に対するキャリアカウンセリング
・希望しているキャリアに合致する企業の紹介
・候補者のスカウト
◎レバウェル（ヘルスケア領域）
医療介護、リハビリ、保育、管理栄養士、薬剤師、歯科などのヘルスケア領域に特化したサービスを展開。
職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。
また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。
ー具体的な業務内容ー
・ご登録いただいた看護師・介護士の方へのキャリアカウンセリング
・求職者が希望しているキャリアに合致する企業の紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設へのフォロー等
◎HRTech事業
HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。
◎海外事業
人材の豊富な国から人材の不足している国へ、グローバルな人材流動性の活発化に貢献することを目的として活動しています。2025年頃には、年間受入支援する外国人数10,000人以上を目標に掲げ、業界トップを目指しており、「集客」「教育」の機能をネパール・ミャンマー・インドネシア等の東南アジアで広げ、日本で構築したモデルを各国に展開することを予定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・正社員として営業もしくは販売経験1年以上歓迎 ・ブライダルプランナー、金融業界など無形商材での営業経験がある方
・リーダー、マネジメント経験
・アウトバウンド型営業経験
・相対的に高い結果を出した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 配属先によって異なります。
（1）09：00～18：00
（2）09：30～18：30
（3）10：00～19：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収
500万円～700万円
■月給
35万円～40万円
■給与例
年収520万円の場合
基本給35万円＋賞与50万円×2回
固定残業代：月80時間分／137,780円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません - 待遇・福利厚生は
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■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 - 休日休暇は
- ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き - どんな選考プロセスか
-
【STEP.1】応募
↓
【STEP.2】書類選考
↓
【STEP.3】面接（複数回）
↓
【STEP.4】内定
※選考中に適性検査（性格診断）をご受検いただきます。
※プロセスは予告なく変更となる場合がございます。
#内定までオンライン選考可 #入社時期は相談可能
掲載期間24/06/18～24/07/01
求人No.XIAPJ-A-a-00063
