- なぜ募集しているのか
- 事業拡大につき人員募集
- どんな仕事か
-
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に係る業務（人事データメンテナンス等）Mission
・一般社員層の人事評価に関する業務対応
（適性や業務習得状況に応じて、追加または見直しあり）
1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供
2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成
3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出
4. 能力強化と効率向上により人事を変革
＜部署の役割＞
・人事制度に定める年次評価、昇進等の制度運用
・組織改正や人事異動に伴う各種手続き、人事データのメンテナンス
・出向社員に関する会社間契約、社員手続き
・各種制度・規則に基づく人事業務（休業、表彰、懲戒、退職、再雇用等）
・有期契約社員（定年後再雇用等）の契約等
＜担当業務＞
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に係る業務（人事データメンテナンス等）
・一般社員層の人事評価に関する業務対応
（適性や業務習得状況に応じて、追加または見直しあり）
- 求められるスキルは
-
必須 ＜必須要件＞
・英語力（TOEIC600点以上かつ日常業務での使用経験）
・資料作成およびプレゼンテーション力
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・大卒以上
（第二新卒歓迎）
歓迎 ＜歓迎要件＞
・人事経験
・各ステークホルダーとの関係調整力募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度運用担当者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:45～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
-
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給)
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
- 休日休暇は
- 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
- どんな選考プロセスか
-
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査 ⇒1次面接（人事担当部長）→最終面接（人事部長）⇒内定
※場合によっては面接を複数回実施させていただく可能性もございます。
掲載期間24/07/16～24/07/29
求人No.EHRC-jinjimitubisi
