どんな仕事か: さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します

■業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
求められるスキルは: 必須・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験（規模問わず）
・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

歓迎・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: Member：年収500～650万円
Leader/Manager：年収670～900万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

HR（組織人材開発）※シニアメンバー～マネージャー/メガベンチャーSaaS

人事制度・企画