なぜ募集しているのか: 人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。
弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、
ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。
ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方はぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。
どんな仕事か: 想定配属先/業務例
※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は
選考の中でもご説明させていただきます。

【総務人事部　人事課】
■人事企画・運用担当
人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているグループの中でも、
重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動／ローテーションの運用

【事業人事部　事業人事課】
■HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、
採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。
・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用

【人財採用部　採用課】
■中途採用担当（大阪）
事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、
チームで意見交換を行いながら日々採用活動に取り組んでいただきます。
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）　等
求められるスキルは: 必須 ■以下のようなご経験をお持ちの方
・人事領域における以下のようなご経験
（採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等）
・経営課題、事業課題に基づいて施策や改善の企画～実行まで取り組んだご経験

歓迎・上場企業にて人事組織に所属していた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【オープンポジション】人事／東証プライム上場／国内トップクラスのSaaS企業
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階
ポジションによって以下いずれかの勤務地

＜東京本社＞
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5

＜東京第1オフィス＞
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: ※ポジションによって募集等級が違いますので、詳細は面談等でご相談となります。
※ご応募の際に現年収、希望年収を併せてご教示ください。

想定年収 5,493,636 円 - 10,004,400円
（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
・昇給：年1回（5月）
・交通費支給：上限10万円／月
待遇・福利厚生は: 【手当】
・家族手当
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■家族手当　
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■私服通勤

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
■在宅ワークデー
毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

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