なぜ募集しているのか: 人事企画機能強化のため
どんな仕事か: 評価制度の改修・再設計、組織編制、給与計算の内製化プロジェクトなど、経営目標を実現するために必要なあらゆる人事施策の企画～実装までをリードいただく重要な役割となります。
独立系のクライアント支援型のIT企業の求人です（システム開発、SES、AI開発、データ解析、デジタルマーケティング支援など幅広いソリューションを展開）。

CHRO直下で人事企画のリーダーとして、主には評価制度の改修・再設計、組織編制、給与計算の内製化プロジェクトなど、経営目標を実現するために必要なあらゆる人事施策の企画～実装まで（運用管理をするメンバーにパスする）をリードいただく重要な役割となります。

なお、同社は向こう数年でIPOをする検討もしています。企業ステージが大きく変わっていく過渡期で様々な挑戦ができることはキャリアにとってもプラスになることが多いと思われます。
求められるスキルは: 必須・数百名以上規模の企業で、人事企画の実務経験（特に人事制度の企画）を有する方（3年以上）
・ITに関連する事業体の企業での就業経験（3年以上）
・2年以内の転職を複数回していない方
・基本的な労務業務の知識・知見を持っている方

歓迎・経営層ないしは部門長直下で業務に従事してきた経験
・人事コンサルティング会社での就業経験
・複数の部門をまたぐプロジェクトのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画リーダー（制度設計・改修、アウトソース業務の内製化プロジェクトなど）
どこで働くか: 東京都23区内
勤務時間は: 8時間（フレックス・有／1時間休憩）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 800万円
休日休暇は: 年間125日／土日祝休

CHRO直下の『人事企画リーダー』

人事制度・企画