- どんな仕事か
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HRBPをお任せします【概要】
担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。
打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。
【詳細】
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
・要員計画・管理
・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
・事業領域内でのサクセッションプラン
・人事制度・施策の最適化
・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画
・人材マネジメント
・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング
・組織・人事コンサルティング
・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み - 求められるスキルは
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必須 応募要件（MUST）
下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。
【経験】
・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など)
【スキル】
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力
歓迎 応募要件（WANT）
下記のご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験
・IT企業や組織のHRBP経験
・IT系職種の採用経験
・IT企業や組織での人事企画経験
【スキル】
・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1000万円
- 待遇・福利厚生は
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＜保険＞
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
＜諸手当＞
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
＜その他の制度＞
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか
＜その他＞
受動喫煙防止措置の状況：有り - 休日休暇は
- 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.JBKG-JKK-127-2
