- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
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人事企画（アナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門下記の2ポジションで募集しています。どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）
【人員企画担当】
◆業務内容
・当社のビジネス部門のうちの一つを担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく人員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリングを行う
・人員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う人員計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携する
・年間を通じて人員計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援する
・人員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および社内のアサインメント担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援する
・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援する
【アサイン担当】
◆業務内容
・当社のビジネス部門のうちの一つを担当。アサイン（社員のプロジェクトへの配属）の推進、アサインプロセス改善を担う。また各部門のプロジェクトの優先度を理解し、要員獲得に向けたアドバイス、サポートを行う。
・アサインの推進については、各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置することに務める。
・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上アサインプロセスの改善も担う。
・ビジネスの動向をいち早く認識し、先々に必要となる人数・求められるスキルを把握する。また、社員のスキル情報をモニタリングしながら、将来的なギャップを埋めるために各部門や人事内の関係者とアサインにおける戦略を立案する。
・プロジェクトが人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず調達するための計画）を立案する際の最適なソーシング戦略をサポートする。(要員調達先の示唆だしや、協力会社、オフショアといった選択肢の提案など） - 求められるスキルは
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必須 ◆応募要件
【共通】
・スピード感のある環境下でも、変化を柔軟に受け入れ、楽しみながら新たなことに積極的に挑戦できる方
・部門のシニア幹部とコミュニケーションがとれる方
・数字・データと粘り強く向き合える方
・課題解決、推進を自立的にできる方
・日本語スキル（ネイティブレベル）
・IT/コンサルティング業界での経験がある方歓迎
【アナリストーシニアアナリスト】
・人事経験1年以上
・英語スキル（目安：TOEIC600以上）
【スペシャリストーアソシエイト・マネジャー】
・（人員企画担当の場合）人事経験1年以上または、経営企画経験1年以上で人事職に興味のある方。人員計画・人事戦略経験者歓迎。
・（アサイン担当の場合）人事/採用経験1年以上または、自社/他社におけるプロジェクト管理・推進1年以上で人事職に興味のある方
・（共通）ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準勤務時間帯: 9:00～18:00
標準勤務時間: 8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当、出張手当、資格取得補助
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 、従業員株式購入
プラン、財形貯蓄制度、退職年金制度、各種法人会員および契約
施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、
カウンセリング支援制度、カフェテリアプラン
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、子の看病休暇 ほか
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.INGT-157806
