- なぜ募集しているのか
- 2023年3月から with・Omiaiの2つの事業会社、人事をはじめコーポレート機能を集約したエニトグループの3社グループ体制でスタート
今後のさらなる成長のため、マッチングを中心とした新規プロダクト展開および海外マーケットへの市場拡大を計画しており、事業部門・コーポレート部門ともに組織強化を進めている状況です。
今後は、サービスの知名度・社会信用度向上や資金調達による事業オプションの拡大を企図した大型IPOを計画中であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。
組織の側面では、拡大期（今年3月以降は100名超）のステージで、ここ1年で2倍超の組織になっています。
今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。
そんな中、成長を遂げていく上で重要と考えているのが「人事企画」 のポジションです。
社内一人目となる専任を迎えることで、組織の成長や人の成長を見据えた活動を活性化していきたいと考えています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可 - どんな仕事か
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戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。下記のような課題に対して、人事責任者とともに推進いただく役割です。
役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。
・ビジネスの性質として少数精鋭でナレッジの蓄積を重視していくため、社員・チーム成長の促進に向けた人事施策の改善・浸透
・人材像に基づく人材育成施策の企画・導入（研修プログラム・ラーニングシステムなど）
・社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計・品質向上
・IPO前後のガバナンス体制構築・定着化（CGコードの対応、人的資本開示）
■具体的な業務内容
・組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善
・人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携）
・労務業務の方針策定・マネジメント
・人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート）
上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。
「少人数（1人）人事で広く経験したが、専門性を深めていきたい」
「人事制度や育成の領域を担当してきたが自らの経験領域をさらに広げていきたい」
こんなお考えをお持ちの方にフィットするポジションです。
【仕事環境】
■ 基本ツール：Google drive, Excel, Word, PowerPoint
■ プロジェクト管理：社内ツール
■ コミュニケーション：Slack
【業務内容（変更の範囲）】
（雇入れ直後）人事戦略室 組織・育成チーム配属
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり - 求められるスキルは
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必須 ・人事制度・育成施策（研修等）の運用・改善経験
└ 事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方（3年以上）
└ 施策例（いずれか一つ以上のご経験）：
└ 人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用
└ 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入
└ エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入
└ リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず）歓迎 ・全社に向けた育成施策の立案・導入
・労務業務の基礎知識のある方 ※実務経験のある方 大歓迎
・英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験
▼求める人物像
・エニトグループ（with／Omiai）のプロダクトやカルチャーに共感していただける方
・未経験な領域においても自ら考えチャレンジすることに前向きな方
・社員個人やチーム・企業の成長に向けて貢献することに興味がある方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- ■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
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（雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【アクセス】
JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ - 勤務時間は
- フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 650万円 ～ 1000万円
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【内訳】
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 542,000円～834,000円/月
└基本給 403,000円～620,000円/月
└業務手当 139,000円～214,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
※固定残業時間超過分は別途支給
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 待遇・福利厚生は
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■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■試用期間
└ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし
■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面 接
∟現場・人事面接
∟役員面接
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内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.TDZQY-/enito/hr
