- どんな仕事か
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【担当業務】
■職務内容
約900名のエンジニアが所属するシステムソリューション事業部の人事として、社員ひとりひとりの成長と中期事業計画の実現を目指し、各種人事施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
(1)エンゲージメントの向上
(2)組織力強化（チームプレイ）
(3)エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
(4)安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
※具体的な担当業務は、これまでのご経験と今後キャリアを踏まえ決めさせて頂きます。まずは下記(1)~(3)のいずれかの領域を既存社員と共に担当頂きます。
(1)人材開発
・ 新卒入社者向け育成プログラムの運営、改善
・ 階層別研修の企画、運営
・ 管理職向けマネジメント強化プログラムの運営、改善
(2)組織活性化
・ キックオフ、社内表彰の企画、推進
・ 新入社員のオンボーディング
・ ラーニングカルチャーの醸成
・ 事業部ポータルサイトの運営
(3)人事企画（人事制度の企画・設計）
・ 組織編制会議のファシリテーション
・ 評価会議のファシリテーション
・ 働き方改革の企画、提案
・ タレントマネジメント
担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） - 求められるスキルは
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必須 【Must】
事業会社での人事経験、または、人事コンサル会社や人事領域の業務委託で、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方
・研修の企画・設計
・人事制度設計・運用
・組織開発などの人事経験
【Want】
・IT業界、SI業界での人事経験、またはエンジニアとしての経験（技術を理解できる）
・BIツールやExcelを用いてデータ分析の経験をお持ちの方"
・多様性を尊重し、誰とでも柔軟にコミュニケーションが取れる方
・目的志向で仕事を組み立てられる方
・人と組織の成長を支援したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 799万円
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.GRAND-240406KN
