どんな仕事か: 人事企画職（メンバー・リーダー）
【仕事内容】
まずは過去の制度変更等で事情があり、イレギュラー対応になっている様々な問題に対して、
課題を特定し、人事マネージャーと一緒に１つずつ解決していって頂きます。
ゆくゆくは会社規定や業務フロー、人事・評価制度の見直し・改善を中心に役員・人事マネージャーと共に行って頂きます。

【入社後すぐに着手して頂く業務】
・過去の規定・制度変更等（例：給与、賞与制度）でのイレギュラー対応になっている
　様々な問題の解決にむけて経営層も含めた社内の様々なプレイヤーとの調整業務
・採用以外の人事・総務の業務フローの改善
・給与・勤怠の委託先の管理
・人事・その他諸制度の社内向け説明資料の作成・社内展開。

【ゆくゆく、着手してして頂く業務】
・人事・評価制度の見直し、新規制度の設計～運用
・会社規定の整備（IPOを見据えて細かいことを整備していきたい）

【仕事のやりがい】
・経営層とのすり合わせなど、経営に近いポジションでダイナミックに会社が変わっていく
　やりがいを感じて頂けます。

【募集の背景】
現在、当社の採用業務除いた人事業務（制度・労務・給与）は3名体制で行っていますが
会社規定や人事・評価制度についてはリソースが足りず、運用だけで手いっぱいの状況です。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・何かしらの制度の設計または運用のご経験
・人事労務業務の知識・経験（勤怠・給与）

＜あれば尚良い＞
・人事評価制度設計または運用のご経験

＜こんな志向性・経験がある方でしたら活躍できます＞
・人事業務を幅広くやりたい方
・セルフスタータで自ら提案・実行できる方
・トライ＆エラーが苦にならない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制度　コアタイム11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: ◆給与改定年1回、業績賞与年2回（3月・9月）
◆交通費支給、深夜残業手当（職種による）、休日勤務手当（職種による）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、社員表彰制度、財形貯蓄制度、親睦会、慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金、定期健康診断、健康保険組合直営保養所（伊豆）、健康保険組合奨励割引施設、再雇用制度（65歳まで：定年60歳）　等
◆各種研修、200種類以上の研修・全48コースのeラーニング（ベネフィットワン加盟）
◆社内交流活動（ゴルフ部、フットサル部、テニス部等）
休日休暇は: （年間休日122日）　週休2日制(土・日)、祝日、GW、創立記念日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

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