どんな仕事か: ★人事課題を直接経営層に提案し、アドバイスをもらいながら施策実行に携わることができます。既存の取り組みややり方に捉われずチャレンジすることができ、急成長している企業の成長にダイレクトに貢献できます。
・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）
・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
・入社後のフォロー施策（オンボーディング）の企画提案、実行
・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
・各種社員面談（入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など）
求められるスキルは: 必須・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
・エクセル中級程度以上

【求める人物像】
・全社の社員と関わるポジションとなるため、臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます。
・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
・特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
・挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方

歓迎・HRBPの実務経験が1年以上ある方
・IT業界経験者
・英語（TOEIC650点以上）
・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
【資格】社会保険労務士、衛生管理者、キャリアカウンセラー、産業カウンセラー、など
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 750万円

HRビジネスパートナー（リーダー候補）

人事制度・企画