- どんな仕事か
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■概要：
全社の組織・人材開発の業務をお任せします。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。
・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等）
・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策
・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング）
・DX人材の方針検討・育成施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策
※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
（1）研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
（2）事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方
歓迎 ■歓迎要件
・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方
・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850～1000万円
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.JBKG-JKY-215-1
