なぜ募集しているのか: 本日まで、人事・採用領域の幹部ポジションを専任で担えるタレントが不在の中で、現場の底力と役員のトップマネジメントにより事業拡大を推し進め、2022年11月には約1.5億円の資金調達を経て、大きな成⾧を遂げることができました。そして、今後もう2段、3段とステップアップするためには、組織設計、採用のスキーム、評価育成などを基礎から固め直す必要があると考えております。上記課題を踏まえて、幹部メンバー候補として、人事・採用のスペシャリストとして、経営陣と対話しながら、グランサーズの未来を一緒に創ってくださる方を熱望しております。
どんな仕事か: グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。
・人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用
・各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営
・中途、新卒採用（施策設計、オペレーション、選考・面接）
・社員育成のための各種施策企画・運用
・労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用
上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。

【ミッション】 "関わる全ての人の夢を叶え人生を変える"
【ビジョン】"ビジネスを行う全ての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することでやりたいことの実現に向けて全ての人が幸福感をもって働ける社会を実現する"

を軸に、バックオフィス領域における専門コンサルティング、リソース支援とDX支援を手がけるスタートアップ企業です。世の中の挑戦者（経営者）の右腕的存在として、企業運営に不可欠なバックオフィス体験を、いかに楽で、早く、滑らかにし日本のベンチャー産業を盛り上げGDPに貢献できるかというチャレンジをしております。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社での人事業務のご経験が５年以上ある方（業界不問）
・マネジメント（リーダー）のご経験がある方
・複数の採用求人媒体の運用経験
・ダイレクトリクルーティング型採用の運用経験
・SNS（Twitter・Instagram・Facebook・リンクトインのうち２つ以上）を活用した採用活動経験
・500人未満規模のスタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用経験（専任兼任問わず）

歓迎【歓迎（WANT）】
・人事、組織戦略の策定～運用のご経験
・BPOを事業にする企業での人事経験
・労務関係の基礎知識がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事MGR候補
どこで働くか: 〒105-0014　東京都港区芝3-1-14 芝公園阪神ビル7階
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※コアタイム／11：00～16：00
※残業は月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～、月給38万円～
固定残業20時間分、5.7万円～を含む。
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給

昇給／昇給回数及び時期：昇給／年2回（1月/7月）
賞与／年2回（6月・12月／昨年度実績:最大3ヶ月分）

試用期間：6ヶ月（試用期間中は、月給額面が△1万円となります）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
資格手当
└日商簿記（1・2級）、
　税理士試験科目合格数に応じて、
　税理士の登録費・年会費や
　書籍購入費などを当社で負担。
通勤手当：有（月3万円まで）
残業手当：有（全額支給）
各種交流イベント（歓迎会、BBQなど）
カフェ代支給（1回500円）
└リモートワークなどでカフェ利用など
休日休暇は: 年間128日（土日祝日夏季休暇5日、年末年始休暇6日）
有給（入社半年経過後10日～最高20日）
確定申告休暇（毎年3月以降に2日取れるリフレッシュ休暇）、メモリアル休暇、慶事休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）
半年に一度４日の長期休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
↓
二次面接（適性検査＋スキル検定）
↓
最終面接（体験入社）
↓
オファー面談
↓
内定

◇応募から内定までは、2週間以内を予定しています。
◇応募から1ヶ月以内のご入社も可能です。入社日はご希望を考慮しますので、ご相談ください。
★Web面接にも対応いたします。

＜新型コロナウイルス感染症対策を徹底して行なっています＞
面接の際は、面接官もマスクをさせていただきますし、マスクを着用していただいて構いません。面接場所では、換気・ソーシャルディスタンスの確保も行なっています。

#AMBI限定求人
#入社時期は相談可能

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