どんな仕事か: ・不景気にも強い、安定感抜群の大手食品メーカー
・定型業務だけでなく制度と連携した企画など新しいことにチャレンジ可
・長期、安定的に働きつつも業務の幅を広げる、やりがいをもって働きたいという方に最適
【想定業務】
入社後は下記を担当する部門の領域リーダー（管理職クラス）の方を募集します。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など

◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
　　
◆人材育成に関する業務
　　-社内大学、ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとして
ご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という
他にない環境で楽しみながら勤務いただける方を求めています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】以下を中心にご経験分野、年数、実績など総合的に判断をされます。
・人材開発/組織開発/DE＆I領域のいずれかの専門性と実務経験をお持ちの方
・ピープルマネジメント経験

上記に加え以下いずれかをお持ちの方
・人事制度概観の理解がある方
・プロジェクトマネジメント経験

歓迎【尚可】
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

【他】
・PCスキル一定レベル
　　エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル
　　パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

募集年齢（年齢制限理由） 37～43歳目安（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: ■就業時間　　　9:00-17:40（休憩時間60分間）※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
■時間外労働　　有（全社平均20時間／月程度）
給与はどのくらい貰えるか: ＜管理職の場合の想定年収＞
1,150万円～1,300万円±業績手当（年俸制）
待遇・福利厚生は: ■退職金制度　　有
■交通費支給　　有（勤務地によってはマイカー通勤可）
■加入保険　　　健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金
■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等
休日休暇は: ■休日　　　　　土日・祝日、年末年始
■有給休暇　　　有（入社時から発生）
どんな選考プロセスか: 面接3～4回
「その他」
年収は時間外手当（月20時間目安）、各種手当を含めた目安です。
管理職採用の場合は手当などすべてを含めた年収提示となります。
・実際の給与、各種勤務条件などについては入社前に入社先企業から提示される条件通知などで
必ずご確認ください。条件面に関して弊社では一切の責任は負いかねます。

【管理職クラス】ダイバーシティ＆インクルージョン・人的資本開示・人材開発・組織開発

人事制度・企画