なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた募集
どんな仕事か: ■目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆

■人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討

■育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）

■入社後フォロープラン構築/運用、改善

■マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）

■その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方
■IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験　
■人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験

歓迎【歓迎要件】
■HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
■チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）
■人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
■人事関連のデータアナリティクスの経験

【求める人物像】
■同社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
■事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
■各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力がある方
■戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方
■日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
■曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方
■組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
■仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
■過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
待遇・福利厚生は: ■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当
■残業手当
休日休暇は: 年間休日126日
■土日祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休育休

CM放映中！在宅勤務制度有★多様な経歴の方が多数在籍／人材開発-リーダー

人事制度・企画