- どんな仕事か
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人事本部のトータルリワード部門に所属し、以下の役割を通じて、パフォーマンスアチーブメント(社員の評価制度・プログラム策定全般)を担当いただきます。
• 日本及びその他グローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワード(報酬)のリードをサポートしながら、日本社員に対する適切な評価制度の運営をします。
• 日本オフィスにおける社員の評価制度に関する戦略策定やプログラムの導入、ツール/プロセス/スケジュールの展開を推進します。
• 事前に評価制度の専門家とも連携し、原則的な考え方や結果の在り方を確認して、期待値を設定します。
• 日本の評価制度のリードおよび、HRリード/部門HRパートナーなど主要関係者にプログラムや成果物、期待されているアウトプットに関して説明します。(完了目標、実施率、最低条件、トータルリワードとの関連等)
• 関係者との強力なパートナーシップを推進し 1) ファンクショナル・エクセレンス(日本およびその他グローバル各国の評価制度に関する明確かつ透明性のある対応) を確保し、2) 効率を最大化します。
• 日本の主要関係者が、分析ツールにアクセスしてそれを活用し、最大限の結果を導き出せるようにします。
• それぞれの場面で、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用します。" - 求められるスキルは
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必須 • 人事部門での 5 年以上の経験
• パフォーマンス管理に関する知識と経験
• ステークホルダーマネジメント力
• データ分析スキル (Excel に関する十分な実務知識)
• プレゼンテーション能力とコミュニケーション能力
• ビジネスシーンにおけるチームワークとコラボレーション能力
•グローバル担当者とビジネスコミュニケーションできる英語力歓迎 • 多国籍企業での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング - どこで働くか
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 (コアなし/標準労働時間8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収700万円~1300万円
月給58万円~ - 待遇・福利厚生は
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給(当社規定に従う)
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP(従業員株式購入プラン)
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 (ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引)などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 休日休暇は
- ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率:80%前後(2016年度)→100%取得を目指しております。
※育児休暇取得率:女性の取得率93.8%(2016年度) - どんな選考プロセスか
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【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
▼書類選考
▼面接プロセス(2~3回)
場所:オンライン
▼内定
▼ご入社
掲載期間24/04/16~24/04/29
求人No.PZFOS-R00201300