- どんな仕事か
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ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
【具体的には】
・年間100名のキャリア採用
Lダイレクトリクルーティングの活用、人材紹介会社とのコミュニケーション
面談実施・応募者とのコミュニケーション・オファー面談実施 など
・新卒採用・インターンシップ設計
・入社後のオンボーディング企画・運用
Ｌ入社時の導入研修、入社後のフォローアップ面談 など
・MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
・人事制度の企画と改定運用
今後も必要不可欠である、HR領域にチャレンジできます！
新たなフェーズへの事業拡大を目指す当社の採用活動では、新しい情報を自らキャッチアップする姿勢や、常に各部門と密なコミュニケーションをとりながら、スピード感を持って行動することが必要不可欠です。
HR領域にこれからチャレンジされる方も、上記のような意欲を持った方であれば、ご入社してすぐに幅広い領域をに携わることができます！
人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
・採用の経験
・人材領域でのご経験
・営業経験（個人・法人問わず） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 600万円
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.JBKG-JKK-422-7
