どんな仕事か: 等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。
弊社では、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
（その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などをお任せする可能性があります。）

＜具体的には＞　
(1)人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立（運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など）
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案　等

(2)異動調整
・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等

【働き方】
弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。（リモートワーク率85％）
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 3年以上
・多岐にわたる関係者と同時並行でやり取り、調整を行ってきた経験
・効果的・効率的な人事オペレーションの検討・実装の経験

歓迎・等級・評価・報酬制度の制度改定の経験
・その他、人事諸制度の企画・運用の経験（働き方、異動・配置、福利厚生など）
・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1099万円

人事制度担当（メンバー/エキスパート）

人事制度・企画