なぜ募集しているのか: 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、
グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。
どんな仕事か: ＜人材開発業務＞
◆グループ全体の人材開発戦略の設計～推進
◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。

＜ポジションのやりがい＞
2022年末に非上場化し、本格的に「スケールする組織」を構築すべく、大きな変革に取り組んでいます。
一人ひとりの才能を開花し、ヒトが個性を生かし成長し続けていく組織を創っていくことをイシューとして掲げ新規で「人材開発組織」の立ち上げを行なっています。
グループや各事業の役員、リーダー陣、そして組織開発やHR機能と連動しながら人材開発の仕組みとプログラムを一から創り上げていく大きなやりがいがあります。
求められるスキルは: 必須・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、
人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方
・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、
それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）
・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）

歓迎・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースから人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-5-2
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1499万円
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
休日休暇は: 土日祝日休み

<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、
仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【人事制度・企画】グループ全体の人材開発戦略の設計～推進／年収1000万円以上

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