- なぜ募集しているのか
- 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。当部門は、パナソニックホールディングス(株)と共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。
- どんな仕事か
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(1)パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）
(2)自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3)自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営 - 求められるスキルは
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必須 ・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
・PPT・Excel操作スキルに長けた方歓迎 【歓迎】
・高度な戦略企画スキルを持った方
・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方
・組織責任者経験がある方
【人柄・コンピテンシー】
・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方
・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
大阪府門真市大字門真1006番地
リモートワーク可
出社頻度週0～1回
国内出張あり・月に1回程度 - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-012
