なぜ募集しているのか: キャディは、2017年の創業以来、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のバリューチェーンが抱える構造的な課題に対し、サプライチェーン変革のパートナーとして伴走しています。

■部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』
■図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』

の二つの事業を提供しており、グローバルでは米国、ベトナム、タイにおいても事業展開しています。

～事業状況～
『CADDi MANUFACTURING』：国内の産業系メーカー売上トップ20社の75%との取引実績があり、その受注高は創業以来非連続な成長を続け、売上を拡大しています。
『CADDi DRAWER』：2022年6月の提供開始から一年で、月次売上が10倍超に成長。米国や加工会社への提供も始めています。
どんな仕事か: 「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ
【職務内容】
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

【キャディで採用をやる魅力】
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求められるスキルは: 必須 ◆マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方

・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験

◆メンバー
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

歓迎・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都大東区浅草橋
給与はどのくらい貰えるか: 800～900万

※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
休日休暇は: ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　一次面談→　二次面談→　適性検査→　最終面接

※適性検査は、候補者により実施タイミングが異なります。

採用担当／製造業×SaaSでDX推進／資金調達総額217億円の注目ベンチャー／国内企業価値増加率1位

人事（採用・教育など）