なぜ募集しているのか: 近年の採用マーケットにおいては、旧来の採用手法では良い人材を確保する事が困難になってきています。それは大手企業でもスタートアップのベンチャーでも言える事です。各社ともに『受け身』の採用活動ではなく、能動的に自社で『採用力』をつける事が、事業戦略上も重要視されてきています。そんな背景の中、外部のノウハウを活用しようと、アウトソースを検討する企業が劇的に増えてきており、多くの引き合いに対応する為の増員募集です。
どんな仕事か: 〇カスタマイズ性・長期的なご支援
〇『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決
〇幅広い取引実績～パソナグループ各社からも多くの企業紹介
〇成長事業に関われる（事業成長率400％、2期連続社長賞を受賞）
〇『採用のプロフェッショナル』を目指せます！

パソナJOBHUB新規事業として2021年に立ち上がった『採用コンサルティング事業※』。立ち上げ以来急成長を続けている当事業でコンサルタント兼ＰＭ（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂ける方を募集します！未経験から『採用のプロフェッショナル』としてのキャリアを築きませんか？

※採用コンサルティング事業とは※　
中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。

＜具体的な仕事内容＞
■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談）
■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理）
■採用コンサルティング業務　
※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニングなど）
※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能）

状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。
求められるスキルは: 必須・人材紹介会社でのエージェント実務経験
・事業会社での人事採用経験
・求人広告、スカウトサイト、研修会社等、ＨＲサービス会社での提案営業経験

歓迎・提案書作成経験（PowerPoint）

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 40 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階
【東京本社】
〒107-0062　東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階
※2022/7/19に移転しました。

【アクセス】
東京メトロ外苑前[1a] 徒歩4分／表参道[A4] 徒歩5分／青山一丁目[1] 徒歩13分

就業場所の変更の範囲
名古屋、大阪

■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）
勤務時間は: ■フレックスタイム制　（※対象の方のみ）
※原則始業は8:00－13:00の間
※勤務時間は3時間以上9時間まで
※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務
■残業：有
■休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,000,000 円 - 6,500,000円

・賃金は経験に基づき設定
・賞与年2回、昇給年1回
・昇格あり
・退職金あり（支払い条件：勤続期間3年以上）
・残業手当、役職手当
・交通費別途支給（上限30,000円／6か月毎に支給）
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所
休日休暇は: ■年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり
■夏季休暇あり（有給を相当）
どんな選考プロセスか: ■書類選考
■1次面接：面接+適性検査　（担当役員・部門責任者）
■2次面接：面接　（パソナグループ人事役員）
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。

急成長中事業！クライアント企業を『採用力のある会社』へと導く新メンバー募集！

営業（個人向け）