なぜ募集しているのか: 同センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。
その為の人財増員となります。
●商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を付与
●多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い）
どんな仕事か: ■ミッション：
グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進
■担当業務内容
(1)【現場マネジメント】－「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行－日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行－業務量に応じた最適オペレーション設計※現場マネジメント人数：50人以上：40％
(2)【改善推進】　－改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進　－日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行　－改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％
(3)【人財育成】　－組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成　－標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％
求められるスキルは: 必須 ■必須要件

<経験>
■いずれか１つあてはまる方
・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方

<知識・スキル>
・組織マネジメント
・TPS(JIT),5S,QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール

■学歴：高等学校卒以上

歓迎 ■歓迎要件
<経験>
・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験
・生産技術で工程設計をした経験
・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験

<知識・スキル>
・SQC(統計的品質管理)

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～43歳程度（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 川崎市川崎区
●働き方
リモート不可：出社頻度:週5日
土祝日出勤：有り　出勤頻度:1～2回/月（土祝日出勤時には、平日に振替休暇取得）
出張情報：有り　出張場所:国内＆海外　出張頻度:他物流拠点の視察などあり
勤務時間は: 勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 950万円程度
待遇・福利厚生は: ●待遇／福利厚生
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費　会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ）・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所
休日休暇は: ●休日・休暇：年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）

現場マネジメントリーダー【自社大規模倉庫】

センター・倉庫管理・運行・配車管理