なぜ募集しているのか: 近年、人材の定着や育成に課題感を抱く企業様が増えています。そういった経営課題を解決するためには、企業の中核に入り込み中長期的なご支援が必要だと同社は考えております。
そのため「組織としての行動変容」をモットーに数日間の単発研修ではなく、数カ月単位の中長期的な研修をサブスクリプション型のサービスとして提供しています。研修受講者が組織に対して行動変容を起こせるような研修を構築しています。
現在事業拡大のため新たなメンバーを募集します。
ゆくゆくはシニアクライアントパートナーや組織のマネジメント候補へのキャリアパスもございます。
どんな仕事か: 業界・企業規模問わず、『7つの習慣』に基づく、各研修プログラムを顧客の経営課題に合わせ経営層を中心に提案営業を行います。
・アポイント、商談、提案書の作成、受注を担当。
※既存顧客に対しては研修中・研修後の分析・結果報告と、次回以降の育成プランをご提案いただきます。
※非常に高い顧客志向を持った社員が多く、企業様と伴走しながら課題を解決していけるやりがいのあるお仕事です。

業務の特徴：
・ご自身での新規開拓と過去問合せ頂いた企業様や、マーケティングチームからの新規アサインを担当頂きます。担当社数は多くて60社程度で人事・経営企画・社長・役員に対して提案して頂くことが多いです。
・近年はサブスクリプション型サービスとして200万円～1000万円程の案件を展開しております。・初年度目標は2,500万円となります。売上の約５％がインセンティブとして支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。
・企業様ごとに合わせて、柔軟に提案やご支援の形を変えながら最大の介在価値を発揮していく「型にはまらないご支援」が同社の最大の魅力です。

サービス(研修)事例：
次世代リーダー研修：次世代リーダー候補を対象とした約10カ月間の研修。「より自社の生産性を上げるためにはどうすればいいか」をテーマの経営課題解決型ワークショップです。研修後、社長など経営層に対し、課題を提言して頂くことをゴールとした研修です。
求められるスキルは: 必須・営業、コンサルティング経験/それに準ずる経験
・定量の結果だけでなく、定性的にも課題を分析しPDCAを回していける方
・英語力の能力開発を継続的にされている方（読解、スピーキング力もあれば尚可）
※英語でのキャッチアップの場が多いため、英語能力が必須となっております。

歓迎・無形サービスの営業
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
どこで働くか: 本社
住所：東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7F
勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: 8:45～17:30（フレックスタイム制もあり）
＜その他就業時間補足＞
19:00にはほとんどの方が退社されています。月残業10～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
月給：432,025円～576,017円
固定残業手当/月：67,975円～90,650円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収について
600万円＋インセンティブ～800万円＋インセンティブ

記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：401K

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTに加え、まずは公開コースを受講してもらい、サービスを体感することでより良い提案につなげていただきます。

＜その他補足＞
毎年１万円分の書籍購入費支給
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数133日

土日祝日、特別休暇５日、年末年始８日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（3～4回）
↓
内定

【法人営業｜サブスク型の研修プログラム】NY証券取引所上場/残業10～20H/年間休日133日

営業（法人向け）