- なぜ募集しているのか
- 来期組織体制強化のため
- どんな仕事か
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～採用戦略や採用ターゲットの進化・採用チャネルの拡大など、企業の採用変革であらゆる人の活躍機会を創る仕事～■業務内容
リクルーティングコンサルタントは顧客となる法人企業に対し、求人広告（メディア）だけでなく、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。
顧客の採用における課題を特定し、求人広告（メディア）・イベント・ダイレクトソーシング等、パーソルキャリアが持つサービスを提案していきます。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30～80社前後の顧客を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案～運用まで担当いただきます。※顧客数は配属部門によって異なります
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常の求人広告営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い仕事です。
■やりがい・魅力：
(1)提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品) etc…
(2)他部署やグループ会社との連携が強い
求人広告の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。
(3)顧客親密営業が可能
顧客への提案成果が自身の評価に直結します。
また売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。
(4)スキルアップを後押しする組織風土
ソリューション営業に必要な課題設定力・企画力・巻き込み力・データ分析力・開拓力・一連のHR知識等が身に着くことはもちろん、
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰を行っています。
加えて、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。
【変更の範囲：会社の定める業務】 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
個人予算のある営業経験2年以上(法人個人不問)歓迎 ■歓迎要件：
下記いずれかの経験を有する方 ※目安2年以上
・人材業界での法人営業(人材紹介・求人広告・派遣等)
・無形商材での法人営業(不動産・金融・IT・WEBサービス等)募集年齢（年齢制限理由） 24歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（無期）
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
- 勤務時間は
- 勤務時間 10時00分 ～ 19時00分 1か月単位のフレックス制
実働時間 8時間00分
残業時間 20時間～30時間
■就業環境：労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組み - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：420万円 ～ 805万円
■月額給：273,000円～541,900円 （残業30時間想定の場合）
■基本給：222,000円～439,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康/厚生/雇用/労災）
■昇給・昇格年2回（予定）
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤手当
■残業手当
■退職金（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■保養所（健康保険組合）
■法人向福利厚生クラブ会員等 - 休日休暇は
- ■週休2日制（土日）祝日
■有給休暇（10～20日）
■年末年始（12/30～1/3）
■夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
※年間休日126日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接（現場マネージャー）
↓
適性検査
↓
最終面接（現場部長）
↓
条件面談（人事）
↓
入社
NEW
掲載期間24/06/28～24/07/11
求人No.AIDE-JOB069493
