- なぜ募集しているのか
- ●採用背景
カーボンニュートラル社会の実現へ向け、水力発電や環境に配慮した火力発電の需要が急増しています。当社では、発電事業の拡大へ向け、マーケティング・営業販売活動に力を発揮頂ける方を迎え入れたいと考えております。 - どんな仕事か
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国内の水力発電所・火力発電所・原子力発電所向け電気品（発電機等）の営業≪具体的には≫
・電力事業者とそのグループ企業の火力発電所、水力発電所に対する発電設備、変圧器、制御装置などの電気品の受注生産品（個別生産品）、委託業務、及び既設納入機器のメンテナンスの営業業務
・客先技術部門への既納品更新提案、新規システム導入提案活動、提案に対する見積提示・説明・予算確保交渉、資材部門への見積提示や、契約交渉～締結
・受注後、納入業務のフォロー、担当案件の収益管理、トラブル対応等
【担当顧客】国内の電力会社及び新電力などの電力事業者、機械メーカー、化学・鉄鋼・エネルギー等事業者、他
【案件】顧客への提案～納入までは平均2～5年程度かかる場合もございます。
●配属部署
発電システム部 発電システム営業第一課or第二課
※入社後、日立三菱水力株式会社へ出向となる可能性あり。該当する場合には内定時までにお知らせします。
人事ローテーションにより、出向から帰任後、火力事業や原子力事業などの発電事業を中心にキャリアを形成頂く想定です。
●組織のミッション
【発電システム部 発電システム営業第一課or第二課】
・エネルギーインフラ市場/カーボンニュートラル市場でのグローバルリーディングカンパニーを目指して、電機品、計装制御システムを中心とするコンポーネント供給ビジネスにおけるグローバルトップの達成する。
・国内外の電力事業者へよりよい製品を納入し、電気の安定供給に貢献していく。
●業務の魅力
・インフラ整備や地球環境対応に直接携わることで、社会への貢献を実感することができます。
・大規模プロジェクトや、商社・国内外の他メーカーとコンソーシアムを形成するような大規模な事業に関与できます
●事業/製品の強み
長年培った技術力をベースに、国内電力の安定供給を支えています。火力発電は、従来の石炭や石油から高効率なコンバインドサイクル化への移行が進んでおり、当社製品の提案により最高水準の運用を実現、安定的で省エネな電力供給を支えます。また、水力発電は調整力を有する再生可能エネルギーとして電力系統の安定化に寄与し更には脱炭素社会の実現に貢献します。
プラント新設案件では数十億円規模のプロジェクトを任されることもあり、スケールの大きさを実感できます。 - 求められるスキルは
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必須 ●必須
・法人営業経験
・転勤が可能な方（勤務地に制約のある方は不可）歓迎 【尚可】
・個産系（オーダーメイド）の製品・システムの営業経験
・製造業等、電気系または機械系の製品を扱うメーカーまたは商社での経験
・客先、他社（協業、ベンダー等）、社内（工場や関係会社）を巻き込んでプロジェクトを取りまとめていく力のある方
●求める人物像
・社会インフラに関わる事業を希望し、社会インフラを支える使命感・責任感のある方
・多くの人と関わりながらプロジェクトを進めていくため、チームで働くコミュニケーション力・調整力、プロジェクトを着実に前へ進める実行力、粘り強い交渉力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京・丸の内
- 勤務時間は
- 【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：コアタイムレス - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：420万円～900万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月） - 待遇・福利厚生は
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■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：家族手当（配偶者0.9万円／子1.4万円）、通勤手当（会社規定に基づく）、カフェテリアプラン（8.3万円分）、外勤手当、など
- 休日休暇は
- 【休日】
■年間休日：127日（2022年度）
※内訳：日曜/土曜/国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※初年度は入社日により4～20日付与
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
掲載期間24/07/23～24/08/05
求人No.PER-10126
