- なぜ募集しているのか
- コロナ禍の影響で、当社がターゲットとする宿泊業界は大きな打撃を受けましたが、現在は回復傾向にあり、ここでさらに事業成長のスピードをアップさせたいと考えています。そこで現在よりも部署として"交渉力UP"や戦略的な営業を加速させる必要性を感じていますし、新規事業を立ち上げることも検討している状況なので、より組織としての強化をしたいということが、今回の募集背景です。
- どんな仕事か
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・販路拡大のために新規開拓やリプレイスを行う【所属部署】営業部
・社内の開発部門とマーケットのニーズに応えるサービスを構築する
・将来的にリーダーやマネージャーといったマネジメントへ挑戦
東京本社：10名(リーダー3名 メンバー7名)※20代～40代前半
当社は業界トップクラスの宿泊予約サイトコントローラーを展開しています。
2007年よりこのサイトコントローラー事業を開始し、業界のパイオニアとして牽引しています。
そんな当社が今回あなたにお願いしたい業務は
・販路拡大のために新規開拓やリプレイスを行う
・社内の開発部門とマーケットのニーズに応えるサービスを構築する
・将来的にリーダーやマネージャーといったマネジメントへ挑戦していただく
といった内容となります。
《具体的なイメージ》
入社後は、まず業界や当社のシステムに関する知識、コネクションを作るといったところからスタートしていただきます。自身の目標数字を追いかけられるよう、人事や営業、カスタマーサポートのメンバーからの初期研修後、複数の先輩社員の営業同行を行います。その後、テレアポやロープレなどを行い、徐々に人脈作りや契約獲得などの成功体験を積んでいただきます。
また、営業の先輩がチューターとして1人つき、一緒に成長に向けて行動を考えたりしてくれる環境です。
入社後、2週間に1回は人事との面談の機会もあるので、分からないことや相談事は何でもしてください。
徐々に目標数字を追いかけられる力がついてきたら、今度は自社にいる開発部門とコミュニケーションを取り、マーケットに刺さるコンテンツを一緒に考えていきます。また自社に開発担当者がいるのでお客様からの要望の相談などもできます！
営業としての力をつけるだけではなく、企画や将来的にチームや部署のマネジメントも担える環境なので、早期からそういった業務を行っていきたいという方、是非一度選考でお会いしましょう！
＜ポジションのアピールポイント＞
現在営業組織のトップは社長という体制になっており、経営トップとの距離が近いです。
また、少数精鋭だからこそ、営業の業務を縦割りしていない状況なので、今後はそういった強い営業集団にするための組織づくりが必要になりますので、そういった体制づくりをしていただきたいと考えているため、組織開発に携われるのは面白いポイントだと考えています。
＜得られるスキル＞
・小規模から大規模までをカバーする営業経験を積める
・マネジメントにも携われる
・開発との連携がしやすい環境のため、自身で企画した機能をリリースする経験ができる
・宿泊業界の様々な関係者と繋がれる - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界での法人営業経験2年以上
・新規開拓の法人営業経験2年以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)歓迎 ・エンタープライズ向け、ITサービスの提案営業経験
・マネジメント経験
・マーケティング経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:50～18:00（休憩70分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 600万円
年俸制
月給 416,667円～500,000円
固定残業代制
基本給
305,087円～366,095円
固定残業代
111,580円～133,905円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り - 待遇・福利厚生は
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年俸制※1/12を毎月支給
想定年収:500万円~600万円
月給:416,667円~500,000円(試用期間中も給与変動なし)
上記月給は固定時間外労働代45時間/月(106,830円~128,205円)と深夜労働代10時間/月(4,750円~5,700円)を含んだ額です。※超過分は全額支給します
賞与：無
昇給：年1回(7月)
・通勤交通費支給(上限3万円/月)
・家賃補助手当(恵比寿駅から2駅以内の範囲に限り月3万円を支給)
【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・誕生日プレゼント
・慶弔見舞金制度(結婚、出産、死亡弔慰)
・傷病・災害見舞金
・健康保険組合各種サービス(保養所利用や医薬品割引など)
・時短勤務制度
・育児休業の延長制度
・健康診断実施 - 休日休暇は
- 年間休日:125日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(人事)→社長面接
選考はすべてオンラインで完結いたします。尚、適性検査等はございません。
掲載期間24/07/09～24/09/02
求人No.NAME-121098
