なぜ募集しているのか: 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の改革が社会全体の課題となっています。
このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。

当社は、”医療特化の人材企業”という印象をもたれることがありますが、人材紹介は数あるソリューションの中の一つです。
顧客の”かかりつけ”パートナーとして、(1)採用市場を見える化して精度の高い採用予測を可能にする、(2)あらゆる雇用形態×採用チャネルを全方位で支援、(3)より良い人材活用のための「経営＋人材」のソリューション提供、を実現していきます。

医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。
これは、エムスリーキャリアしかできないチャレンジだと考えています。
このチャレンジを推し進めるにあたり、常識や前例にとらわれず顧客の課題解決に向けて営業企画・推進の役割を担ってくださる方を募集します。
どんな仕事か: 入社後まずは、当社のビジネス理解のために、コア事業の薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務を経験いただきます。その後、業務の習得具合や成果・適性に合わせて、営業推進のお仕事をお任せする想定です。
【業務内容】
薬局・薬剤師の事業ドメインにおける以下のような役割を期待しています。

■既存サービス（紹介・派遣等）の営業推進、組織マネジメント
■定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
■グループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント
■新規サービス・機能の企画立案・実行
■オペレーションの設計・実行　等

※担当プロジェクト例
・SaaS型採用支援サービスの開発
・人材紹介・派遣・スポット領域における新サービスの企画
・事業承継・M&A仲介サービスの開発・推進など

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの特徴】
■経営層/事業責任者に近いポジションで、事業運営・推進の経験を積める
エムスリーキャリアの事業運営の特徴は、意思決定スピードの速さ・フラットな組織・職種や役割の線引きをあえてしない、この3つです。
コンサルタント経験をもつ代表・部長と直接議論しながら、ときには関係部門の部長やグループ責任者とも協業する機会もあります。
意思決定スピードが速いため、業務におけるPDCAサイクルを回すスピードも上がり、短い期間でより多くの経験値を積むことができます。

■事業運営・推進におけるリソースが潤沢にある環境
創業以来培ってきた人材ビジネスの実績はもちろん、サービス開発や事業推進においてヒト・モノ・カネ・情報が揃った状態でチャレンジができるのがエムスリーキャリアの強みです。
エムスリーがもつ医師・薬剤師の会員基盤（m3.com）をはじめとするエムスリーグループやエス・エム・エスの情報やノウハウも活用できるのも特徴と言えます。

■まだ業界にない新たな価値を創る、その当事者になれる
これからの日本の医療体制の維持・改善のためには、薬局経営の在り方や薬剤師のキャリア構築の仕方を根本から見直していく必要があります。
正社員・パート/派遣・スポット勤務といった雇用形態の多様化、オンライン診療などDX化によるサービス提供の複雑化、かかりつけ薬剤師制度の推進による業務内容の高度など、この10年で業界全体が大きく変わっていくことが見込まれます。
しかし、それぞれの薬局・薬剤師がどのように対応していくべきか、その正解を持っている人はまだ多くありません。
そういった環境下で、事業運営・推進の先頭に立ち、今までにないソリューションを提供する、そんな醍醐味のあるポジションです。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験が2年以上ある方
・営業経験（個人・法人、有形・無形問わない）
・学習塾・予備校の教室長のご経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・論理的思考、クリティカルシンキングに強みがある方
・変化を楽しめる前向きさ、困難に遭遇しても乗り越えられるタフさがある方
・社内外のさまざまな関係者を巻き込み、協業することができる方

【求める人物像】
・将来的に0→1、1→10のチャレンジをしたい方
・事業やプロダクトの成長に主体的に関わり、手触り感をもって仕事をしていきたい方
・社会課題の解決に貢献していきたい方

【豊富なキャリア選択】
・エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。
また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。
キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。

《具体的なキャリアパス事例》
・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長）
・学習塾→29歳で中途入社、入社半年で新規サービス開発PJTへ参画
・薬剤師→28歳で中途入社、入社11ヶ月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定
・有形営業→24歳で中途入社、入社10ヶ月でリーダー昇格
・販売・店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞
・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 薬局・薬剤師ドメイン／営業企画・推進候補
どこで働くか: 東京本社
（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

【アクセス】
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分
・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分

※ハイブリット勤務（2023年11月現在は週4日出社、週1日在宅勤務をベースとしています）
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～1000万円
月給 35.7万円～71.4万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～16.8万円、40時間分）を含みます。40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
確定拠出年金
慶弔手当

《育児・介護サポート》
・産前産後休職、育児休業、介護休業制度
※参考情報　FY23実績
女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100%
・育児・介護短時間措置制度
・在宅勤務制度※対象条件を満たす方
・ベビーシッター補助制度

《スキルアップ支援》
・ビジネス図書購入制度
・勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
・副業／兼業制度（許可制）

《働きやすさ》
・私服勤務可能
・フリードリンク（水・緑茶・紅茶・コーヒー等）
・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

◆営業推進候補◆薬局・薬剤師ドメイン／早期キャリアアップ／時価総額2兆円超グループ

営業マネージャー・管理職