なぜ募集しているのか: TBM（Times Bridge Management）には、「進みたい未来へ、橋を架ける」という想いが込められています。

TBMは、サステナビリティを経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・資源循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。事業の主軸は、石灰石などの無機物を主原料とする新素材のLIMEXの開発・製造・販売、そして2019年に新事業としてスタートしたLIMEXやプラスチックの資源循環を促進するためのCirculeX事業です。プラスチックや紙に代わる新素材LIMEXは、SDGsに対する意識の高まりやプラスチック規制の強化が進む中で、カンブリア宮殿、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、2022年も同調査にて国内第5位（推計企業価値1,339億円）にランキングされています。
どんな仕事か: 海外セールスチームでは、国内外の製造パートナー及び100％再生可能エネルギーを使用している2つの自社工場（宮城県）で生産された石灰石が主原料の新素材及び新素材を使用した製品を販売して頂きます。
【仕事内容】
本ポジションでは、事業のグローバル展開を進めるべく、担当国/地域の市場開発をお任せします。製品をご採用頂く企業・コングロマリットに対し、当社の開発する新素材を最終製品に加工していただく製造パートナーや政府機関・商社・代理店と連携しながら、製品の企画/開発/提案を行い、実際の売上まで繋げる一連の業務をお任せいたします。東京本社所属で担当国/地域に出張頂き、将来的に駐在の可能性もあります。東南アジア、ヨーロッパ、北米、中国、インドがターゲットとする主な市場です。
・海外（東南アジア/中国/北米/ヨーロッパ/インド等）での市場開発（市場調査、ターゲットの選定等）
・海外の成形メーカーに対する石灰石を主原料とした新素材の販売（直接/商社・代理店経由）
・企業・コングロマリットに対する製品の提案（直接/商社・代理店経由）

【仕事の特別感・得られる経験】
ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きを追い風に受けながら、当社を応援してくださるステークホルダーや経営陣のコネクションを活用し、世界のグローバルリーダーとのタフな交渉を通じて、日本発の新素材を世界に広めていくとてもやりがいのある仕事です。コロナ環境の中ではWEB会議が中心でしたが、海外渡航が再開された際には、現地を訪問しての顧客企業との商談/交渉、成形協力メーカーの試作立ち合いなどの機会があります。将来的にキャリアとして海外駐在を志望されている場合は、自ら率先して事業を立ち上げ、拠点を設置できる規模となった際には駐在する機会を作り出すことも可能な環境です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができ、あなたの手掛けた製品や素材が、ご家族やご友人の手に取っていただける事は、当社で働く醍醐味と言えるでしょう。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・海外営業経験（B2B）
・ビジネスレベルの英語力
・基礎的なマーケティング知識
・ピープルマネジメントの経験

歓迎【歓迎（WANT）】

・化成品や素材（樹脂）の法人営業経験
・新規市場開発の経験
・商社・代理店マネジメントの経験
・商社・代理店の新規開拓の経験
・サプライチェーンの基礎的な知見
雇用形態は: 正社員雇用
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩60分含む）
給与はどのくらい貰えるか: ・日給月給制：500万円～ 1000万円
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
待遇・福利厚生は: ｜福利厚生｜
●住宅手当・家具移転費補助（ただし、支給条件あり）
●Memorial Gift （結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
●CAMP（視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●通勤手当（上限3万円）
｜社内制度や取り組み｜
●Same Boat Meeting（全社ミーティング 1回/月）
●感謝会（ご支援頂いている皆様へ感謝を伝えるイベント 1回/年）
●架橋塾（社長から創業の想いや成長のための視点を学び、DNAを伝える機会）
●新卒オンボーディング（入社後1ヶ月間の研修、トレーナー/バディ制度）
●中途オンボーディング（入社後3日間の研修、入社後3・6ヶ月目に成果プレゼンを実施）
●Bridge Meeting（新卒による組織開発の推進）
●Library（社内共用本棚）
その他、1on1／ファミリーデー／Club活動など
休日休暇は: 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※CAMP（工場勤務者以外の全社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2023年は7月8日予定）があります。
どんな選考プロセスか: ▼ 応募(エントリー）
▼ 弊社CAとの面談
▼ 書類選考
▼ 1次面接
▼ 適性検査
▼ 2次面接
▼ 最終面接
▼ 内定

【海外営業】企業価値1339億円！企業価値ランキング5位 ユニコーン企業

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