なぜ募集しているのか: 私たちは、約20兆円規模の自動車アフターマーケット市場の改革を目指すスタートアップです。当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。

当社では個人向け、法人向けの事業が立ち上がっています。両事業、0→1フェーズを完了させた上で1→10の拡大を終えつつあり、それらを10→100へと更に成長させることと、新規事業の立上げに全社を挙げて取り組んでいます。
中長期的には、自動車整備領域の雄として強いポジションを確立できることを確信しております。その先には、20兆円規模である自動車アフターマーケット市場を広く捉え、時価総額数千億～1兆円の上場企業となり、アジアを代表する会社になることを本気で目指しています。
他方、顧客やパートナー整備士からのニーズに内部リソースが追いついていないのも実情です。強い人材と一緒に強力な組織を作り、顧客や整備士の期待に全て応えられる企業へと進化したく、募集を行っております。
どんな仕事か: ■業務内容
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案を行っていただきます。
・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。
・事業提案後、初期的なオペレーションを設計・構築・運用していただきます。

■ポジションの魅力
・新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。
・パートナー企業への改善施策の提案、オペレーションへの理解、メンバーの育成とマネジメントなど、広範な業務領域を担うことができます。

■対象市場と当社の状況
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。

当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。
求められるスキルは: 必須・エンタープライズ顧客に対する営業経験もしくは法人向けコンサルティング経験

歓迎・事業開発経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
・自動車業界経験
・海外に関する事業経験（営業、事業開発、事業企画・管理）
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル

【求める人物像】
・ユーザー体験の価値向上に本気で取り組みたい方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
・思考とアクションをバランスよく、レベル高く実行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-1-17 第2ABビル 6F
勤務時間は: フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
コアタイム11時～16時
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 800万円（月給41.6万円～54.1万円 ※固定残業代98,000円～を含む）
※固定残業40時間を超過する場合、別途支給します

昇給　年2回
待遇・福利厚生は: ・加入保険：各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・フレックスタイム制
・リモートワーク（必要に応じて出社）
・交通費支給（定期代として30,000円/月or2,000円/日のうち低額な方）
・従業員割引
・インフルエンザ予防接種補助など
休日休暇は: 週休2日制（土・日曜）
祝日
年末年始
年次有給休暇
特別休暇(就業規則による)
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒web一次面接⇒二次面接⇒最終面接orオファー面談
※二次面接以降の面接方法については都度相談

BizDev／法人営業（マネージャー候補）◆CASE・MaaS時代のフロントランナーを目指しませんか

営業（法人向け）