なぜ募集しているのか: ●採用背景
三菱電機の持続的な成長を実現する原動力は”人”であるという考えの下、経営戦略実現に貢献する様々な人事関連施策の展開を行っています。グローバル人財部労政企画グループでは、多様・多才な人財が主体的に挑戦し続け、いきいきと働くことができる環境を構築するために、既存制度の見直しや新しい制度立案・策定を行っています。
特に、事業環境が大きく変化する中、将来の成長に必要な人事関連施策を、社内外の変化を的確にとらえ、新しくかつ柔軟な発想で実行することが重要であり、過去の風習風土にとらわれない施策の立案・策定に挑戦しています。
そのような中、弊社の現状制度に対し、問題意識、課題意識を持ち、新しい目線で取り組んで頂ける人材を外部に求めております。人事部門の役割が、ますます重要になる中、各種施策をより一層加速させるために、共に働いていただける方を募集いたします。
どんな仕事か: 人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口　等

●具体的には
・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行
・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む）
・労働時間管理および関連施策の立案・実行
・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開
・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等）

●業務の魅力
・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる。
・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる。(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です)
・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる

●職場環境
・残業時間/30～40月
・出社・リモートワークのハイブリット勤務可
（労政企画グループにおける平均出社日数：週３～４日）

●キャリアステップイメージ
数年(人により期間は前後します)は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。
求められるスキルは: 必須 ●必須経験
コーポレートまたは事業所における人事労政経験5年以上お持ちの方

歓迎 ●歓迎要件
・労政業務における、労働組合との折衝経験お持ちの方
・労働関連法（特に労働基準法）に関する知識を保有している方
・自ら主体的に制度や施策の企画を進めた経験があり、会社全体の経営に貢献したい方
・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方

●求める人物像
・協調性があり、社内外の関係者とコミュニケーションをとって仕事を進められる方
・積極的かつ何事にも粘り強く業務遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区（本社）

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
勤務時間は: 【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万円～ 800万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など
休日休暇は: 【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

【三菱電機】コーポレート人事部門における労政業務【本社・グローバル人財部】

人事（労務）