なぜ募集しているのか: 【採用背景】
当社は、半導体大手として、メモリ、SSDをグローバルに製造・販売している会社ですが、昨今ESG経営の強化が求められる中で、当社のサステナビリティ活動や情報開示の推進に注力しています。
そのための人員強化を計画しており、一緒に働いていただく方を募集しています。
どんな仕事か: 【組織のミッション】
サステナビリティ推進部はキオクシアのコーポレート部門として、グループ全体のサステナビリティ経営推進、ディスクロージャーを行っています。
■募集職種: サステナビリティ推進担当 (広報・IR)
【お任せする業務】
サステナビリティ経営推進。サステナビリティ関連ディスクロージャー作成。
【具体的な仕事内容】
・サステナビリティ活動推進（当社グループの全体とりまとめ、個別活動の支援）
・経営層とともにサステナビリティ経営体制について検討
・サステナビリティレポート等のディスクロージャーの作成とステークホルダーとの対話（海外含む）
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
【使用する言語/ツール】
使用言語：日本語、英語
ツール：Word、Excel、Powerpoint
【業務のやりがい・魅力】
当社は2017年に発足した比較的新しい会社であり、体制作りから携わることができます。また当部門ではすでにキャリア採用の方も大勢活躍されています。
また当社は半導体大手であり、海外の著名なエレクロト二クス関連企業と取引があるため、顧客等とのコミュニケーションを通じて、サステナビリティについても世界の最先端の動向に触れることができます。
【キャリアパスイメージ】
ご経験等にもよりますが、当部門主導で様々なプロジェクトを進めており、そのいずれかのプロジェクトリーダーとして業務推進していただくことを想定しています。
【働く環境・教育体制】
・残業時間平均　20時間/月
・在宅勤務　週2～3日/週
・OJT（入社後は導入研修後、ご経験に合わせた教育担当がつく予定）
・会社共通のオンライン含む一般教育
・サステナビリティ関連の外部セミナー等への参加等
【当ポジションに関する参考情報】
キオクシアグループのサステナビリティへの取り組み
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■サステナビリティ推進、又は広報・IRにおける事業会社、若しくはコンサルティング会社での実務経験
■ビジネスレベルの英語力
1,会話（会議等）、メール等を通じて議論・交渉ができる
2,社外向けプレゼンテーション、文章が作成できる
【歓迎要件】
・海外（特に英語圏）での実務経験か長期の生活の経験
・今回は、部門として不足しているサステナビリティ情報開示の強化を図りたいため、広報、IRの経験を入れております。
・サステナビリティについては、エキスパートである必要はなく、入社後での教育も可能と考えています。

【学歴】大学・大学院卒
【Web面接実施中】面接回数2回
【想定年齢】：27～40歳位

募集年齢（年齢制限理由） ■想定年齢：27歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
どこで働くか: ■勤務地：本社（東京都港区）
・JR田町駅徒歩2分（駅近5分以内）
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
勤務時間は: ・勤務時間：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：600万円～900万円

※上記年収は一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準。
※個々の処遇条件は、これまでのご経験・スキル等を考慮のうえ、個別に決定。
待遇・福利厚生は: ・諸手当：
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）住宅費補助、通勤手当、時間外勤務
手当、残業代全額支給等
・寮・社宅：
独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：
昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、
健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり
休日休暇は: ・休日・休暇：
年間休日126日(2023年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任
休暇等
どんな選考プロセスか: ・面接回数2回

202,キオクシア(株) サステナビリティ推進担当 (広報・IR)

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