なぜ募集しているのか: MNTSQは2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しています。2023年12月には社員数が100名を超え、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。

事業の成長に応じ、組織も成長していく今のMNTSQは、今後数年の組織の基盤づくりのフェーズにあり、誰もが裁量をもって事業拡大 / 組織変革をリードできる文化（自由と責任の文化）を強め続けるという難しい課題にチャレンジしています。経営陣・メンバーとともに組織と人を育て、1→10フェーズのMNTSQをより強いチームにしていってくださる仲間を募集しています。
どんな仕事か: MNTSQのHRやリクルーターは、プロジェクトベースでの業務アサインです。HRメンバーは採用業務にも、組織戦略の立案遂行にも、プロジェクト単位で広く参加します。そのため、下記の業務をひとりが同時に全部やるわけではありません。各メンバーの強み、興味、育成の観点から適切だと思われる業務を複数アサインし、メンバー間で連携を図りながら進めていきます。人事として幅広い経験が積め、経験したことを次のプロジェクトに活かして組織に貢献すると同時に、自身のキャリアを伸ばすサイクルを回すことができるHRを目指しています。

年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
各採用ポジションの要件定義から求人票作成
ダイレクトリクルーティングの運用
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
人材エージェント連携
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
リファラル採用の推進
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
採用広報やインナーブランディングの推進経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA
求められるスキルは: 必須【必須要件】

採用に関する実務経験3年以上
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

歓迎【歓迎要件】

事業サイド（セールス・コンサルタント・エージェント等）で成果を出した経験
組織開発・人材育成・人事企画・労務の豊富な知識
業務オペレーションの構築や改善を実施したご経験
人材紹介企業でのRA・CA経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）

＜出社頻度について＞
・リモートとオフィス勤務を併用しています
・原則、月8日以上の出社となります（週換算で週2日以上の出社）
・出社するタイミング・出社時間については、自由となります
※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

45時間相当分の固定残業代を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)
社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜入社時のオフィス環境構築支援＞
・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します
・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円
・27インチディスプレイ
休日休暇は: 完全週休2日制 (土日）、祝日
有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日を付与
休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
福利厚生
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
（但し、書類を確認してあきらかに弊社の求人要件に合わない方につきましては、カジュアル面談の前にお断りとさせていただく場合がございます）
2.正式ご応募
3.書類選考
4.1次面接
5.最終面接（1.代表板谷、2.COO井上＋HRメンバーの計2回）
6.内定・オファー面談

【リクルーター（採用人事）】※ハイブリッド※フレックス制※副業OK

人事（採用・教育など）