- なぜ募集しているのか
- 現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、
会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は
何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。
現状は社員1名、派遣社員2名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、
安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りていない状況です。
より安定した体制を構築すべく増員にて募集を行っております。 - どんな仕事か
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メンバーと一緒に日々の労務業務を回していただきつつ、変えるべきところは改善提案をしていただきながら、【業務内容】
会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。
今回は人事業務の根幹である給与/社保/労務担当として、
会社全体を支えていただける方を募集しております。
具体的には…
・勤怠管理、給与計算(外注先への取りまとめ、結果確認)
・社会保険手続き
・入退社手続き、諸手続きの実施
・年末調整
・社員情報管理
・給与/社保/労務業務の改善提案
・休職者対応(産育休・傷病)
・社員からの問い合わせ対応、フォローなど
実務を行っていただいている派遣スタッフの方と一緒に、
労務全般の実務を担っていただきます。
また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、
「このやり方は効率が良くないかも?」「もっとこうしたらいいんじゃないか?」という点は
ぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での労務経験が3年以上ある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方歓迎 ・社労士事務所/事業会社両方での実務経験がある方
・300名~規模の企業での労務経験
・チームで動かれたご経験のある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方 - 雇用形態は
- 正社員 フレックスタイム制
- どこで働くか
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム 11:00-15:00
・フレキシブルタイム (始業)5:00~11:00 (終業)15:00~22:00
■所定労働時間:7.5h/日
■時間外労働有無:有(実績:月あたり約10~20時間程度) - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ~ 500万円
※年収表記は賞与を含む想定です
■月給:310,000円~ 400,000円
(30時間の固定みなし残業手当 60,785円~78,432円を含む)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■給与改定:年2回
■賞与:年1回(4月)※業績・評価により変動 - 待遇・福利厚生は
- 社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等)
- 休日休暇は
- ■休日形態:完全週休2日制(土・日・祝)
■年間休日:122日
■その他休日:年末年始(12月30日~1月3日)
■休暇:
・年次有給休暇(入社日1~3日付与、以降毎年1月支給)
・産前産後休暇
・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接(オンライン)
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二次面接(対面orオンライン)
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最終面接(オンライン)
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内定
※面接回数は前後する可能性があります
掲載期間24/08/15~24/08/28
求人No.REDH-CP00004