なぜ募集しているのか: 現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、
会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は
何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。

現状は社員1名、派遣社員2名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、
安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りていない状況です。
より安定した体制を構築すべく増員にて募集を行っております。
どんな仕事か: メンバーと一緒に日々の労務業務を回していただきつつ、変えるべきところは改善提案をしていただきながら、
会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。
【業務内容】
今回は人事業務の根幹である給与/社保/労務担当として、
会社全体を支えていただける方を募集しております。

具体的には…

・勤怠管理、給与計算（外注先への取りまとめ、結果確認）
・社会保険手続き
・入退社手続き、諸手続きの実施
・年末調整
・社員情報管理
・給与/社保/労務業務の改善提案
・休職者対応（産育休・傷病）
・社員からの問い合わせ対応、フォローなど

実務を行っていただいている派遣スタッフの方と一緒に、
労務全般の実務を担っていただきます。

また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、
「このやり方は効率が良くないかも？」「もっとこうしたらいいんじゃないか？」という点は
ぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務経験が3年以上ある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方

歓迎・社労士事務所/事業会社両方での実務経験がある方
・300名～規模の企業での労務経験
・チームで動かれたご経験のある方
・自主的に考え、行動できる方
・関係各所とのコミュニケーションが苦でない方
雇用形態は: 正社員　フレックスタイム制
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00-15:00
・フレキシブルタイム　(始業)5：00～11：00　(終業)15：00～22：00
■所定労働時間：7.5h/日
■時間外労働有無：有（実績：月あたり約10～20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 500万円
※年収表記は賞与を含む想定です

■月給：310,000円～ 400,000円
（30時間の固定みなし残業手当 60,785円～78,432円を含む）
　※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■給与改定：年2回
■賞与：年1回（4月）※業績・評価により変動
待遇・福利厚生は: 社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
休日休暇は: ■休日形態：完全週休２日制（土・日・祝）
■年間休日：122日
■その他休日：年末年始（12月30日～1月3日）
■休暇：
・年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給）
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（オンライン）
↓
二次面接（対面orオンライン）
↓
最終面接（オンライン）
↓
内定

※面接回数は前後する可能性があります

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人事（労務）