- なぜ募集しているのか
- 当社はD2C企業としてお客様とインターネットを通じて直接お取り引きを行う事を中心としていますが、より多くのお客様に当社商品をお届けするためには小売事業者に向けた卸チャネルの新規開拓・拡大が必須と考えています。
D2Cでは一定の成果を出しているココグルメではありますが、ペットフードの購入チャネルの7-8割は実店舗であるため、卸チャネルを軌道に乗せることができれば売上や商品の認知度観点等でこれまでの延長線上とは全く異なる規模の売上やペットフード業界に影響を生み出す事ができると考えています。
卸チャンネルの立ち上げ拡大は当社の第二創業期とも言える、会社の命運を左右する非常に重要な役割を担うポジションであり、それを牽引いただく方にとって多くの成長機会がある職務です。
現在は代表自らがトップ営業として活動を行っている状態ですが、本ポジションにご入社される方に順次権限をバトンタッチし、売上規模拡大と共に将来のリーダー・マネージャー候補として当社の一翼を担っていただき、共にペットフード業界の常識を変えていきたいと考えています。 - どんな仕事か
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▍業務内容
卸チャネルにおいてドラッグストアやペットショップ、ホームセンター、動物病院等、様々な販路の開拓・拡大をお任せします。
（以下優先度順）
・新規開拓営業（卸チャネル経由を主に一部直販チャネルも担当）
・卸向け営業活動
・一部トレードマーケティング（営業企画）業務
▍ポジションの魅力
・通販領域において急成長した実績がありながらも、小売店でまだ一般的ではない新ジャンルのペットフードの営業・ブランディングに関わる事ができる
・デジタルネイティブなD2Cブランドのため、通常のメーカーと比較してデータ分析や顧客ニーズを反映した施策が実施可能
・製造から販売まで一気通貫したD2Cブランドのため、メーカー機能だけではなく、マーケティングやCS等、多岐に渡る視点を身に着けることができる
・事業がスケールするための新たな取り組みや、営業の仕組みを1から組み立てることができる
・D2C企業における小売チャネル開拓において再現性のあるビジネススキルを身につける事ができる
・設立7年、60人規模のスタートアップ企業で、縦割りではない広い業務経験が積める
・経営陣と近い距離で仕事ができる
▍業務で利用するツール/ソフトウェア
Slack
GoogleWorkspace
バクラク
Notion
MicrosoftOffice
▍チーム体制
部長：40代後半男性
セールスメンバー：30代後半男性
セールス事務：30代後半女性
▍私たちについて
獣医師監修の元作った手作りのペットフード※「ココグルメ」と「ミャオグルメ」を製造・販売しているD2C企業です。手作りならではの美味しさと栄養バランスを考えたレシピによる健康を両立したドッグフードで、全国の飼い主様に愛用いただいています。
※「ココグルメ」がフレッシュペットフード主要8社の中で売上高No.1を獲得。会員数、ウェブアクセス数など6冠を達成しました。
- 求められるスキルは
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必須 ▍必須要件
・一般消費財の卸売営業経験（3年以上）
・販売店本部もしくは店舗における商談経験歓迎 ▍歓迎要件
・新規小売店開拓営業経験
・ペットフードメーカー・ペット業界における卸売営業経験
・小売店や卸業者とのコネクション
・GoogleWorkspaceやSlack等のソフトウェア利用経験
▍求める人物像
・強い責任感と当事者意識をお持ちの方
・曖昧な状態であっても自ら主体的に働きかける事が出来る方
・高い職業倫理／プロフェッショナルイズムをお持ちの方
・日本発のグローバルブランドを作り上げたいと考えている方
・ビジネスを通じて人と動物が共に幸せになる社会を実現したい方 - 雇用形態は
- 正社員
※3ヶ月間の試用期間がございます。期間中の給与や待遇に変更はありません。 - どこで働くか
- 〒160-0023
東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿
就業場所変更の範囲：制限なし - 勤務時間は
- フレックスタイム制
・標準労働時間：1日あたり8時間
・コアタイム：10時-14時
・フレキシブルタイム：始業 5時-10時/終業 14時-22時 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円 ～ 800万円
月給：41万6666円～
※年俸制 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ハイブリット勤務（週3出社+週2リモートワークが基本）
・交通費支給（月額上限40,000円）
・ペット同伴出社
・動物ボランティア休暇
・うちの子手当（動物1頭につき月2,000円の補助、保護施設からの引き取りの場合は1頭3,000円）
・社販 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・夏季休暇（3日）
・慶忌、ペット忌引 - どんな選考プロセスか
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▍選考フロー
書類選考：人事
1次面接：人事（オンライン）
2次面接：部長（オンライン）
リファレンスチェック
最終面接：部長・代表取締役・取締役COO（対面）
※面接回数は増減する可能性がございます
▍リファレンスチェックについて
入社後の活躍を支援するための情報収集として最終面接前に過去～現在において一緒に働いた事がある方に対してweb上でアンケートを実施させていただいています。
詳しい説明は以下URLをご参照ください。
https://help.backcheck.jp/hc/article_attachments/11493811324185
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掲載期間24/08/05～24/08/18
求人No.KTRME-009
