なぜ募集しているのか: 事業好調により、増員募集いたします。
どんな仕事か: 給与計算なし！労務相談・コンサル業務メインの社労士業務です。
チャレンジしたい方もご経験のある方も大歓迎です！
【業務内容】
具体的には、下記の業務を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

＜部門の紹介＞
法律事務所ZeLoは、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。

現在、人事労務部門は社会保険労務士5名・パラリーガル2名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

ZeLoでは一人一人の裁量が大きく、様々な業務に挑戦することが可能です。オウンドメディアでの連載やウェビナーの開催による社会保険労務士事務所ZeLoの認知度向上を目指した活動に力を入れているメンバーや、労務DDで見つけた課題に対する社内研修や制度の提案に挑戦しようとしているメンバーもおります。
求められるスキルは: 必須 ■社会保険労務士資格
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談対応のご経験

歓迎 ■労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験
■人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社会保険労務士
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
ただし、始業時間は従業員の裁量により8時～11時の間で15分単位で選択が可能です。
（始業時間から、就労時間8時間及び休憩時間60分の合計9時間が経過する時点）
始業時間が8時→終業時間は17時、始業時間が11時→終業時間は20時。

※時短勤務も可能ですので、お気軽にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
600万円～ 1,000万円
※1上記年収には賞与を含まない。

【月給】
500,008円～833,346円
※2上記給与には月20時間分の固定残業代を含む。（67,575円～112,625円）
※3固定残業代超過分は全額支給

昇給：年2回
賞与：年1回（業績連動型）
諸手当：時間外手当、通勤手当、近距離手当

※時短の場合は所定労働時間に応じて上記給与を基準に変動いたします。
例）6時間勤務の場合　年収4,500,000円～7,500,000円　月給375,006円～625,0095円
待遇・福利厚生は: ■社会保険労務士会年会費　全額事務所負担
■リモートワーク(週1日＋月1日の最大月5日リモート可能)
■服装自由
■フリードリンク(お茶、紅茶、コーヒー、お水等)
■所内の軽食・弁当・菓子類の販売
■社会保険完備
■慶弔金支給
■健康診断
■退職金制度
■近距離手当（事務所から5キロ圏内居住の場合、月2万円支給。但し近距離手当が支給される場合、通勤手当は不支給。）
■通勤手当（上限5万円/月。ただし、新幹線代・飛行機代・特急料金を除く。）
■環境整備支援
　…各自必要な環境を整えるための備品購入費用
■スキルアップ支援
　…書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用
■交流支援
　…入所歓迎会/シャッフルランチ(月1回・任意参加)/打ち上げ会における費用
休日休暇は: ＜休日＞
■完全週休二日制
■土日祝休み
■年間休日125日

＜休暇＞
■夏季休暇（7~9月の間で5日分の休暇を取得いただけます。大型連休、三連休を複数などご希望に合わせてチーム内で調整。）
※年間休日125日+夏季休暇5日
■年末年始休暇（カレンダーに合わせて5日程度）
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）
■シックリーブ休暇（年5日付与・有給）
※年次有給とシックリーブ制度は1時間単位で取得が可能です。
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考
→カジュアル面談(オンライン、事務所概要・業務説明＋ヒアリング)
→一次面接(オンライン)
→課題審査(オンラインor最終面接と同日に対面実施)
→最終面接(対面)
→内定
→オファー面談

※選考状況により面接の回数や実施方法が異なる場合もございます。

#入社時期は相談可能

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その他、コンサルタント系