- なぜ募集しているのか
- STUDIOはプロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。
登録ユーザーは月次で1万人の増加を続けており、約50万ユーザーを誇るノーコードWebプラットフォームです。
23年11月には事業にドライブを掛けるべく、Enterprise向けプランをリリースしました。
個人・SMBからEnterpriseまで利用企業の幅が広がり、またグローバル水準のプロダクトへ押し上げる上で、専門性を持ち技術でチームをリードする仲間を募集します。 - どんな仕事か
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個人・SMBからEnterprise、グローバルを見据えたプロダクト開発<一緒に働く採用オーナー>
▼Yuki Morota / 執行役員 CTO
東京大学大学院卒業。
大学在学中にスタートアップ企業でアプリケーション開発を経験し、大学院在学中に「STUDIO」のバックエンド・インフラ開発を担当。2018年に株式会社ビズリーチに入社。エンジニアとしてサービス開発に従事した後、2019年にSTUDIO株式会社に入社。インフラ領域の責任者を務める。2024年1月より執行役員 CTOに就任。
<配属組織>
Development Groupは14名の正社員で構成されています。
開発ラインは4つに分かれ、STUDIOが提供する体験価値別にPdMやデザイナー、PMM、テクニカルサポートなど職種横断で1ライン10名程度のチームを組み、プロダクトの体験価値向上に向き合います。
<業務>
▼概要
大きく分けて3つの取り組みたいプロジェクトがあり、その領域のリードを担っていただく予定です。
1つ目：既存ユーザーの創作・運用体験の向上
主にエディターやダッシュボード内の機能ブラッシュアップを想定しています。
2つ目：Enterprise Readyな機能実装
Cookieバナー、ビデオアップロード、セキュリティモニタリング、SSO、Audit Logsなどを想定しています。
3つ目：コード品質向上
品質定義・運用体制策定、カルチャー形成および啓蒙活動、サービス全体の仕様把握および品質分析・改善などを想定しています。
▼開発環境
- サーバサイド：PHP, Laravel, Node.js, Nuxt.js
- フロント：TypeScript, Vue.js, HTML, Sass, CSS
- インフラ：GCP（Firebase, Kubernetes）
- ソースコード管理：GitHub
- デザインツール：Figma
- コミュニケーション：Slack, Discord - 求められるスキルは
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必須 - PHP(Laravel)、TypeScript(Vue.js)を活用したアプリケーション開発経験
- アプリケーションを0から作り、リリースした経験 ※個人開発でも可
- チームやプロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮した経験歓迎 - OSS活動経験
- エンタープライズ向けのサービス開発経験
- クリエイティブサービスに携わった経験
- 大量のトラフィックを捌いた経験
- オープンなAPI開発のご経験 ※BtoB,BtoC問わず
- 決済サービスの開発経験
- テスト文化の啓蒙経験
- CMSパッケージの開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制：1日の標準労働時間8時間
（コアタイム10:30～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給75万円～120万円 ※年収900万円 ～ 1440万円
- 待遇・福利厚生は
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- 交通費支給（月上限2万円）
- 副業可
- 必要機材購入サポート ※入社時に仕事に必要な機器などを一定額まで購入可能
- PC定期アップデート（2年に1回）
- STUDIOクーポン（在籍中は1プロジェクト永年無償）
- 健康診断（1.5万円まで無料）
- 社会保険完備 - 休日休暇は
- - 週休2日制＋祝日
- 有給休暇 ※入社時10日付与
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談：CTO or チームリーダー
１次選考：CTO or チームリーダー
２次選考：CTO + チームリーダー+現場メンバー
最終選考：CTO
※上記をベースに選考回数は変動する可能性アリ
※すべてのステップはオンライン予定
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※2次選考は課題/トライアルを予定
掲載期間24/11/08～24/11/21
求人No.STIO-dev-02
