どんな仕事か: 同社は世界30カ国以上で主にインターネットを通じた
様々なサービスを提供するグローバル企業です。

同社で働く従業員は多国籍なメンバーや育児中の方など様々です。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、
安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが
求められています。

従業員は約数万人、70を超える国籍の従業員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。
ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトが多くスピード感のある
環境です。

変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを
感じられる職場です。

【職務内容】
※ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。

・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに
　合わせた福利厚生制度等の企画　など

・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用

・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援

・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など

※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの
参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

など
求められるスキルは: 必須・事業会社における3年以上の労務実務経験
・変化の大きな環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力

歓迎・労働法の基礎知識
・給与社保勤および怠管理の経験
・IT/Web関連企業での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都世田谷区
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分）
フレックスタイムあり
給与はどのくらい貰えるか: 600万～800万円＋SO
待遇・福利厚生は: 昇給:あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与:あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度:あり
退職金:あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 土日祝休み、年間休日124日以上

労務企画（リーダークラス）／福利厚生や働き方の制度企画・推進を担当

人事（労務）