なぜ募集しているのか: 弊社の新規ビジネス製品の海外営業に携わっていただきます。当社の主力製品は、プリント基板及び半導体パッケージ基板の通電検査装置となり、90％以上のシェアを獲得しております。半導体は目まぐるしく変化しており、その変化に応じてプリント基板及び半導体パッケージ基板上の電子回路も高密度・狭ピッチになっています。また、当社ではプリント基板に実装されるICを構成している半導体ウェハ上の電子回路にも通電検査を施すための治工具を設計開発しております。この半導体ウェハ上に形成される電子回路の通電検査に必要な、ピッチ変換基板の営業に携わっていただきます。
どんな仕事か: ピッチ変換基板の営業～検査機器世界シェアNo.1/安定就業が可能な環境～
新規ビジネスの営業にご対応いただきます。
お客様の多くが海外となるため、英会話力を活かしてご活躍ください！
■業務の特徴：
半導体テストメーカーへ、ピッチ変換基板の営業を行っていただきます。お客様は海外（主にアジア圏）が多くなるため、海外出張や、最先端の半導体技術に触れる機会が多くございます。

■募集背景
弊社の新規ビジネスとなり、お客様からの引き合いを数多くいただいております。2030年　売上2,000憶円の達成に向けて、組織体制強化のため人材を募集しております。

■組織について
今回の配属先である新事業推進部　ST技術グループは19名の組織です。20代から40・50代まで幅広く在籍しており、若手メンバーも多いです。

■当社の特徴：
【世界を支える検査装置】
今や１人１台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。

【市場について】
電子機器の分野ですと、"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、車載分野ですと、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。
いま【５G】と【EV】の大きな波により、当社検査技術需要を数多く頂いております。

【シェア】
プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは８０％以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が１００％検査しています。そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。

【業績について】
利益率25%の高収益企業！売上高も年度ごとに過去最高を更新しています。（2022年3月期　連結売上約600億）
求められるスキルは: 必須・プリント基板の知見をお持ちの方、
もしくはプリント基板上に実装される半導体ICや電子部品の販売経験をお持ちの方
・英会話スキルをお持ちの方（TOEIC700以上）

歓迎・プリント基板や半導体パッケージの営業経験
・半導体生産ラインにおいて、テスト工程に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新本社
住所：京都府向日市森本町東ノ口１－１ニデックパーク C 棟
勤務地最寄駅：JR線／向日町駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
勤務時間は: 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
450万円～800万円
※年収は賞与を含んだ金額です。

＜月給＞
270,000円～
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■賞与：年2回

記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮（但し入寮には年齢等の制限あり）
確定拠出年金制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■必要に応じて社外での技術研修、資格取得研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、社員持株制度、カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度（取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

基本：土日が休みとなりますが、祝日のある週は土曜出社となります。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇　他
どんな選考プロセスか: 一次面接(部門面接)→最終面接(役員面接)

※状況により多少変更される場合がございます

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