- なぜ募集しているのか
- ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略の実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題である。
・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきたところ。
・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図るものである。 - どんな仕事か
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【業務内容】
既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行（主に、人財育成のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充）
【採用背景】
・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略の実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題である。
・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきたところ。
・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図るものである。
【キャリアパス】
本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーション。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していただく。
【本求人の魅力】
2024年7月１日発足の新しい組織であり、メンバー全員が新しい仕事に挑戦している。
下記施策により全社大の人財育成を企画・牽引
・LMS導入とそのプロモーション（2025年4月）
・社員のキャリア自律支援
・１on１マネジメントなど
・基幹事業会社や諸部門の課題解決支援 など - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験（労務人事制度の再構築、採用スキームの再構築、全社育成方針の策定、人的資本経営の推進等）：3年以上
【歓迎要件】
・人事領域における企業コンサルタント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 総合研修センター／（東京都日野市）
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・平均残業時間 20時間程度／月
・休憩時間 60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 34万 ～ 54万
年俸制（分割回数12回）
年俸￥6,500,000～ 基本給￥340,000～を含む/月 - 待遇・福利厚生は
- 持株会制度、退職制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル当(配偶者、満24歳以下のを扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装由、社員堂、事補助、従業員専駐場あり 、 出産育児援制度、研修援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独寮35歳まで)
- 休日休暇は
- 土日祝休み
年間休日：123日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ボランティア休暇
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掲載期間24/08/06～24/08/19
求人No.STEE-2024031402
