なぜ募集しているのか: 【募集背景】
好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。
採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集です。
どんな仕事か: 【職務内容】
中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。

・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど）
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成
・採用ポジションの明確化

【キャリアパス】
・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ
・リーダー、マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

【現在の組織構成】
部署の人数：2
＜人事部門の体制について＞
現在の人事部門の体制は2部門に分かれており、
採用本部：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント2名
部門付採用チーム：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント1名
というチームで運営しております。

＜社風＞
20代半ばのメンバーが多く、20代から30代中心の若い組織です。
年齢関係なく互いの職能にリスペクトを持ち切磋琢磨しながら当社の成長にコミットしていただきたいと思っております。
当社事業の大幅な成長・拡大にコミットするために、柔軟かつ大胆にご活躍いただくことを期待しており、刺激を感じていただける環境ではないかと思います。

＜人事部門の目指す姿＞
社員の個性と特徴に合わせて、最適な役割分担を行い、意欲に溢れて仕事に挑戦し、個人のキャリアに選択肢を作れる様、それに相応しい人事諸制度/労働条件/福利厚生等の諸施策を広く立案/推進し、ギークリーの企業価値最大化に向けた人・組織・風土の実現を目指しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれか必須
・人事採用業務経験をお持ちの方（年数不問、採用以外の経験もあれば尚可）
・人材業界で数字目標を持って就業されていたご経験

歓迎・人材業界での採用業務経験
・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験

【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・目の前のことコツコツ実行し続けられる方
・採用経験（特に新卒採用経験）のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~650万円
月給：25万円~45万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
インセンティブ：
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■書籍購入手当(5千円/月) ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考
↓
１次面接：採用人事
↓
適性検査（5分程度の簡単なものです）
↓
（2次面接：採用人事）
↓
最終面接：役員、採用人事マネージャー

＜補足情報＞
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。

【採用人事(中途)】人事未経験OK/年間休日121日/土日祝休み

人事（採用・教育など）