なぜ募集しているのか: 事業拡大、社員の定年退職による増員募集
どんな仕事か: 当社は日本におけるグループ各社(3社、エンドユーザー数千名規模)に、ITインフラサービスを構築・提供しています。
グループ各社が個別に運用していたシステム、基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークや PC の提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。

米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、
グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。
上流から下流まで、高いセキュリティレベルを保ちながら最先端の技術・知識を身に着けることができます。

現在、弊社が職掌範囲としているポジションを下記に列記致します。
その中からご希望や面接でのご相談を経て、マッチするものをご提案いたします。

＜ポジション例＞
・アーキテクト
・プロジェクトマネージャー
・ネットワークエンジニア
・テレフォニーエンジニア
・クラウドエンジニア
・セキュリティエンジニア
・サーバーエンジニア
・ストレージエンジニア
・データベースエンジニア
・メインフレームエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・AI/自動化エンジニア
※マッチするポジションをご提案できない場合もございます。ご了承ください。

◆主なプロジェクト
・上記のテクノロジー・サービスに関するインフラ戦略立案～実行
・プラットフォーム移行関連（例：クラウド移行/仮想化、AIX to Linux、HW / SWVer.Up）
・コンサルティング関連（例：アプリのプラットフォーム構築・運用、DevOps 導入）
・セキュリティ関連（例：脆弱性対応、SSO、MFA 構築/保守等）
求められるスキルは: 必須・何らかのサーバー、ネットワーク、クラウド、インフラセキュリティに関するご経験
・ビジネスレベル以上の日本語
　※業務は主に日本語ですが、英語がご堪能な方、今後学んでいきたい方はマッチするポジションのご提案や、
　自由参加のイーラーニング、研修などがあります。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※リモート勤務と出勤を組み合わせたハイブリッド勤務
勤務時間は: 勤務時間: 9:00 - 17:30
（実働 7.5 時間）
フレックスタイム制あり（コアタイム/11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 賞与：原則年4回
昇給：原則年1回
社会保険完備（健康保険組合加入）
退職一時金制度
確定拠出年金制度/前払退職金制度
従業員持株会
慶弔金
育児休業（３歳まで取得可能）
育児短時間勤務
介護休業
介護短時間勤務
リモートワーク制度（職場環境手当支給）
通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給）
会員制ベネフィットプラン及びカフェテリアプラン
団体総合生活保障保険
育児休業
産前産後休暇
→「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証、
　「プラチナくるみん」、「えるぼし・プラチナえるぼし認定」取得

■教育機会
企業内大学
先端IT技術トレーニング
IT ベンダー主催テクノロジーセミナー
資格取得支援制度
有志で学ぶ社内技術勉強会
管理者研修 / 各階層別研修 / オンボーディング研修
ヒューマンスキルやビジネススキル研修
休日休暇は: 年間休日 120 日以上
完全週休 2 日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇（入社初日付与/消化率約８割）
傷病休暇（年次有給休暇とは別に最大 22 日付与）
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
配偶者出産休暇
介護休暇
永年勤続特別休暇
ボランティア休暇
母子保健休暇
生理休暇
ドナー休暇
誕生日休暇
災害休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
オンライン面接

グループ内ITインフラエンジニア（オープンポジション）

サーバ・ネットワークエンジニア