- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
当社は有名ブランドや優良メーカーのECシステム開発を支援するパッケージサービスを有する企業です。現在積極的な採用戦略を掲げ、業界首位を狙います。採用～教育まで大きな変化を迎える中、社員数も急拡大しており、人事部としてMVV（経営理念）の社内浸透や育成など幅広く会社を整え支えてくれる人材を募集致します。
■働く魅力
デジタルコマースは、「店舗のDX化／OMO化／仮想空間／NFT／ラストワンマイル／配送最適化／トークンエコノミー／Live＆音声コマース／画像解析からのデータ生成／バーチャルフィッティング」など最先端の技術・サービスとの関連性が深い分野でありデジタルコマースは拡大中です。
様々な要因が、購買データに反映されるので、データ分析の面白みも価値も拡大し『EC×CRM×IT』をかけ合わせたスキルセットへの市場価値も高まっています。 - どんな仕事か
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現在積極的な採用戦略を掲げ、業界首位を狙います。採用～教育まで大きな変化を迎える中、社員数も急拡大中の当社において、Valueの浸透、育成等会社の根幹を支える業務です。■具体的な業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※弊社では「カオナビ」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
（仕事の流れ）
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。
そのなかで、キャリアとして、チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアがあります。
■キャリアパス
チームリーダー⇒マネージャー
入社6ヶ月以内にはチームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※幅広いチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。
一つの領域に留まることなく、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
事業会社における組織開発経験が2年以上ある方歓迎 ■求める人物像
・社内を活気づけることが得意な方
・社内コミュニケーション能力
風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
・コーチング能力
社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
・メンタリング能力
MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
・テクノロジー能力
タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社
所在地：東京都中央区築地１丁目１３－１ 築地松竹ビル 5階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 東銀座駅（徒歩3分） - 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～800万円（月給35万円～57万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合、超過分は別途支給します
（例）年収675万円の場合（基本給：400,319円／固定残業手当：99,681円） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・服装自由
・Dualモニター設置
・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・Have Fun Party（月1実施）での飲食費補助
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）
・住宅支援制度 ※支給条件有
・ボーナスオプション制度 ※支給条件有
・退職金制度なし
・ジョブリターン制度（過去に在籍していた社員を対象に復職できる制度）※実績あり
【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（2ヶ月間：共通研修）
※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、PL/CS研修、コンプライアンス研修ほか - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝）※年間120日
夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※有給休暇：入社半年後10日付与 - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
Step1：カジュアル面談(＋適性テスト)
Step2：面接
Step3：最終面接
Step4：リファレンスチェック
Step5：オファー面談
Step6：内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【選考の特徴】
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能
・初回面談時は、EC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせてトップグレーディング面接の候補日は原則毎日ご用意しています。
（選考日時はお気軽にご相談ください！）
【トップグレーディング面接とは？】
弊社は「トップグレーディング」を実施しています。
トップグレーディング企業として、弊社の採用プロセスはきわめて徹底したものになっています。
コンピテンシー面接とともに、あなたの全キャリア「あらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係」について質問するトップグレーディング面接を行います。
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掲載期間24/09/02～24/09/15
求人No.HPFNH-202408
