- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員および組織体制強化のため
- どんな仕事か
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国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。加えて、健康経営関連施策の企画・立案、運用にも携わっていただきます。
将来的には、人事処遇、採用、研修、国内外の拠点への転勤、などのローテーションがあります。
配属部署：総務・人事本部 人事労務部 労務グループ
2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画において、多様な人材が活発に交流することにより、イノベーションを創出するための様々な人事施策を実施しています。
そのなかでグループ全体の施策を含めダイバーシティ推進業務が増加していることから、各施策の推進加速化のため、国内施策を中心に推進する担当者として活躍していただく方を募集します。
また、今後の注力課題の一つである健康経営推進の体制強化にも寄与していただきたいと考えています。
【変更範囲】会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・学歴 大卒以上（文理問わず）
・語学 英語能力初級以上（目安 TOEICスコア600以上）
・職務経験 人事業務経験歓迎 ・ダイバーシティ推進業務の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町２丁目６－４ 常盤橋タワー
初任地は東京です。（海外を含む異動・転勤の可能性あり）
【変更範囲】会社の定める事業所 - 勤務時間は
- 就業時間；９：００～１７：４５（実働7時間45分）
但しフレックスタイム制（コアタイム１１：００～１５：００）
休憩時間；１２：００～１３：００（１時間）
残業時間；月１０～２０時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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610万円 ～ 930万円
※年収は目安となっており、経験・スキルによって決定します。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険：
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度：
退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
福利厚生：
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、独身寮（個室） - 休日休暇は
- 休日：年間休日120～122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始等
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI試験・作文→面接（2回）→採用内定
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掲載期間24/08/11～24/08/26
求人No.TNST-24081101KI
