なぜ募集しているのか: 現状では専属リクルーターが不在であり、代表と業務委託チームで担っているため、まずはその業務を引き継いでいただくことを想定しております。
どんな仕事か: 事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメントなどを主導して頂ける方を求めています。
【事業内容】
生成AI・LLMの技術は、データ分析、業務自動化、顧客サービスの最適化など、多岐にわたる分野で革新をもたらしています。
私たちは、これらの技術により、企業が直面する複雑な課題に対して、具体的かつ実行可能な戦略を提案します。
技術PoCにとどまらず、現場で利用されるシステムの構築まで見据えたパートナーとして、エンタープライズのお客様を中心に議論を重ねていきます。

【業務内容】
事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメントなどを主導して頂ける方を求めています。
現状では専属リクルーターが不在であり、代表と業務委託チームで担っているため、まずはその業務を引き継いでいただくことを想定しております。

なお、マネージャーポジションではありますが、創業期という背景もあり、プレイングとしてもご活躍いただける方を歓迎します。

【具体的には】
・採用戦略実現に向けた当社採用活動のロードマップ策定
・経営陣や事業部マネージャーとのターゲット要件の調整
・選考フローの設計や改善
・採用広報活動
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、オファー面談　など
※まずは強みを発揮いただけるところからで構いません

【採用ポジション例】
・CxO候補
・エンタープライズセールス
・AIコンサルタント
・AIエンジニア
・UI/UXデザイナー
・バックオフィス　など

【組織の将来像】
1人目の正社員人事として、ご志向に応じて組織開発までふくめて担っていただくことを想定しています。現在は、エージェントコントロールや人事企画として1名、スカウト送付担当として1名の業務委託がいます。

【このポジションの魅力】
- 今後さらに爆発的に既存の事業構造を変えていくであろう生成AIの黎明期に、採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる
- スタートアップのため、リモートワークやフルフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる
- 組織のあり方や新しい人事制度・福利厚生などに自身の考えや想いを反映しやすい
求められるスキルは: 必須・年収帯800～1500万程度のハイクラスレイヤーのエンジニアやコンサルタントといった職種における、母集団形成からクロージングまでの一連のご経験
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの一通りの採用チャネルの効果性最大化をリードした経験(全てのチャネル経験がなくてもまずはお話しさせてください)

歓迎・SierやITコンサルティング、戦略コンサルファームなどでの採用のご経験
・採用予算の策定、採用計画の立案といった採用の上流のご経験
・入社後オンボーディングや入退社管理といった採用から地続きとなる人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
原則はリモートワークが中心となります。
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1000万
月給：50万～
※別途ストックオプションを付与予定
待遇・福利厚生は: - 社会保険完備
- PCスペックを自由にカスタマイズできる
- 生成AIや各種ツールの有料機能が使い放題
- 書籍や勉強会、イベント等への参加補助
- 海外で仕事する場合、スターリンク貸出可能
- 海外移動時、インフライトWi-Fi購入費補助
- 東北大学とのアライアンスがあるので、先進研究室との勉強会等の機会あり
休日休暇は: 完全週休二日制(土、日)、祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(社長面接)
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最終面接
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内定

創業期のベンチャー企業の採用リクルーター／マネージャー候補

人事（採用・教育など）