- なぜ募集しているのか
- IPOに向けエンジニア採用力の更なる強化の取り組みとしてコーポレート人材の増員を図り、新たにHRグループとして新設することを予定しています。
会社としても国内全体で予想されているデジタル人材不足を乗り越え、今後も事業を拡大していくため、中長期的に活躍いただける人材を獲得していきたいという思いから会社におけるHRの優先度も高まっており、採用を事業のセンターピンとしてドライブするにあたり新しいメンバーを募集しています！ - どんな仕事か
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エンジニア採用を中心に採用手法の策定から実行まで一連の流れをご対応いただきます▍業務内容
・採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応
・採用要員の要件定義
・採用実績を元にした数値分析及び改善案企画
・面接調整・対応
・採用イベント企画運営等
・採用にかかわるSNS広報活動にも携わっていただく場合がございます。
採用管理は「HERP」で今後は「HRMOS」へ変更予定。
また、社内でのコミュニケーションはteamsやmetalifeを使用し連携をとっておりますので出社・フルリモートかかわらず、しっかりコミュニケーションをとっていただける環境です。
▍提供できる環境
1）IPO準備中の拡大期の企業において、採用の策定から実行まで一連の流れを経験
現在は人材紹介会社からの応募がメインですが、今後優秀人材をオーガニックで獲得していくために、今後RPOも巻き込みダイレクトリクルーティングなどにも取り掛かりたいと思っています。
意思決定はスピーディーで、経営層とも距離が近いため、HRグループとして様々な採用施策を提案し、PDCAを回すことができます。
2）組織の土台作りにも寄与していただける
現在採用チームは管理グループに属していますが、今後GMを採用しHRグループとして新設していく予定です。このGMとともにリクルートチームのコアメンバーとして動いていただくことを期待しています。（新卒採用については別途担当者がいるので基本的には中途採用領域でご活躍いただく予定です） HRグループについても拡大を予定しております。
▍インプルについて
札幌に本社をおく上場準備中のベンチャー企業です。
「Revolutionize With New Technology」を理念に、その時代にあった最新技術をもとに徹底的なポジショニングで地位を確立しています。
React Native/Flutterといったトレンドのフレームワーク技術を利用したスマホアプリ開発やWebシステム開発などを中心に事業を展開しています。 成長性・開発体制などが評価され、北海道内で唯一【ベストベンチャー100】に選出された他、【J-StartUP Hokkaido】や【SAPPORO NEXT LEADING】などにも認定いただいています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
（変更の範囲）会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用経験（3年以上）
・エンジニア採用（中途採用）の経験歓迎 採用広報に関する企画・実行の経験
人材育成に関する企画・実行の経験
SIer・SES事業会社での採用経験
マーケティング経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：あり（６ヶ月）※試用期間中は契約社員 - どんなポジション・役割か
- 中途採用担当
- どこで働くか
- フルリモート（全国）
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムあり）
・始業：7:00~11:00
・終業：15:00~20:00
・コアタイム：11:00~15:00
※ 標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万～600万
月給：296,765円～467,600円
基本給：202,500円～387,600円
固定残業代（月30時間分）57,563円～
※超過分別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・組合保険（北海道コンピュータ関連産業健康保険組合）
・フレックスタイム制度 （コアタイム 11:00～15:00）
・テレワーク制度（ワーケーション可）
・ノートPC貸与
・書籍購入費用、資格取得費用全額補助（業務に関するものに限る）
・定期健康診断
・産業医面談
・インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金制度
・副業制度
・さぽーとさっぽろ福利共済（退職金制度含む）
・サツドラ商品購入時5%OFF（社員とその家族）
・施設内分煙、中庭、リラックスルーム有 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇（7月から9月の間で自身が選択した2日間）
・年末年始（12月31日から1月2日、左記以外に12月28日から12月30日、1月3日から1月5日の間に自身が選択した3日間）
・年次有給休暇（入社6か月経過後に付与、初年度年間10日間）
・リフレッシュ休暇（入社1年経過後に付与、年3日間から）
・バースデー休暇（自身の誕生月内に1日間）
・慶弔休暇
【年間休日数】127日（2024年度） - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.一次面接（開発MGR）
3.二次面接（CFO）
4.最終面接（CEO）
5.オファー面談
6.内定
掲載期間24/11/07～24/11/20
求人No.DUHFQ-corp03
