なぜ募集しているのか: ミドルマネジメントに課題があり（係長級～課長級に数名いるものの部長ポストは空き）、業務の再構築・中期戦略の策定や新規事業の開発スピードが上がらない状況があります。既存事業で売上・利益をしっかり確保しながら、営業組織の強化を行うため、当ポジションの募集をいたします。
どんな仕事か: 近い将来、経営（営業責任者）の「右腕」となっていただく方を求めています。
当社は変革期にあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。当然ながらご活躍によっては、経営ボードに名を連ねることもあり得ます。

■ポイント■
・主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。
・幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する体系的な学びの機会があります。
・Challengeを奨励する組織風土と変革に対するトップのコミットがあり、聖域なく改革を進めていくことができます。
・グループ会社を含めた豊富な顧客資産、情報資産があり、大きなポテンシャルがあると同時に、今後数年の間に新規事業の開発～グロースに関わる機会があるほか、将来的には海外をも対象として事業の責任者としてご活躍頂けるチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
・新規開拓を含む法人営業経験5年以上
・営業組織のマネジメント経験（営業社員10名以上の規模が目安、現職における役職は不問）
・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）

所属業界や商材、顧客の業界は問いませんが、ITや金融、M&A、コンサルティングなど受注難易度の高い分野において営業経験、およびマネジメント経験がある方を歓迎。
また、マネジメントにおいては、キーサクセスファクターの特定と徹底、KPI管理等を通じた再現性の高い営業組織の構築を目指しており、目標達成のために戦略的組織運営をなさってきた方に出会いたいと考えています。

歓迎・大手企業向けもしくは中小企業経営層向けの直販営業経験
・営業戦略、戦術の策定もしくは営業企画経験（顧客セグメンテーションや売り方の企画ができる方は歓迎）

◎人物像◎
・目標達成意欲が高く、業績にコミットする方
・向上心とチャレンジ精神があり、困難な課題にも果敢に挑戦できる方
・自走力が高く、論理/仮説に基づいてスピーディーかつ柔軟に行動を起こせる方
・社内外においての衝突を恐れずに、目的のために対話/折衝ができる方

募集年齢（年齢制限理由） 35 歳から 45 歳を想定
※営業組織のバランス・必要スキルを考慮して（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業部長候補
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F
※原則転勤なし（2017年以降入社者において転勤実績なし）
勤務時間は: 09:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万～1000万
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担
残業手当：無（管理監督者として採用）
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬

＜表彰制度＞
「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」「RPA認定制度」など

＜人事制度＞
・CUBER-ship Onboarding Program（入社時から半年後までのオンボーディングプログラム）
・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談）
・BindMTG（当社独自の1on1MTG）

＜グループ共通の教育プログラム / 組織開発プログラム＞
・経営者/次世代経営者育成「宝栄塾」「神路塾」「CUBELeader'sCAMP」
・キャリア開発支援 / 組織開発「MYCUBE」
・グローイング・アカデミー（集合型 / オンライン / オンデマンドの研修）
・グローイング・モバイル（e-learning）
休日休暇は: ■土日祝休み(完全週休2日制)

※2024年度実績　年間128日（土曜・日曜・祝日）、夏季・年末年始休暇、GW、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇
※その他会社規定のカレンダーによる
※有給休暇：入社半年経過後10日
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（Web）：営業責任者＋人事
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通過した方のみ面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接（新宿オフィス）
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内定

営業（法人向け）

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