なぜ募集しているのか: 【募集背景】
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人・企業の課題解決に取り組む当社は、
2034年までに300のソーシャルビジネス創出を目指す長期ビジョンを掲げています。

その中核事業の一つである「デジタルシフトソリューション事業部」では、
通信キャリアや販売代理店と連携し、スマホ教室・販売支援を通じて地域のデジタル格差解消を推進。
全国からの依頼が急増する中、今回「仙台・名古屋・大阪」拠点での体制強化と更なる事業拡大に向け、
経営視点を持って事業を推進いただける事業責任者候補を募集することとなりました！
私たちとともに、地域と社会の課題解決に挑戦してみませんか？
どんな仕事か: 地域のデジタル格差解消に向け、通信キャリアと連携し事業運営・人材提案・拠点マネジメントを担います。
以下の業務をお任せいたします。

【業務内容】
■ 入社から1年間（※目安）
まずは現場理解を深めながら、以下の業務を担当していただきます。
・大手通信キャリアや販売代理店に対して、適切な人材を確保・提供するための法人営業（既存・新規）
・クライアントと連携し、「どのような人材が・いつまでに・何人必要か」など、採用ニーズの整理と最適な提案（人材コンサルティング）
・パートナー企業（他の人材派遣会社）との連携により、人材の確保・調整
・登用スタッフのシフト作成、調整、稼働管理など

■ 事業責任者として着任後
現場運営からマネジメント・戦略立案まで、より経営に近い立場で事業推進をお任せします。
・担当事業のPL管理と収益改善
・営業戦略の立案および実行
・チームマネジメント
・採用計画の策定および面接対応
・主要クライアントへの営業対応・関係構築
・プロジェクトごとのキャスティング（人材アサイン）業務　など

【やりがい・魅力】
・事業運営の中核を担うポジションとして、経営視点・マネジメント力・戦略思考が磨かれます。
・自らの手で事業を成長させる“手触り感”と“達成感”を実感できます。
・大手通信キャリアなどの影響力ある顧客と協業しながら、社会的意義のある事業（通信インフラ支援）に携われます。
・チームビルディングや教育も担うため、組織を「創る」やりがいがあります。
・新たな取り組みや改善提案も歓迎される環境で、裁量を持って自由度高く働くことができます。

【入社後の流れ・研修・サポート体制】
入社後、半年～1年程度は営業担当またはキャスティング担当として、事業責任者に必要な知識や経験を積んでいただきます。
・営業担当：
　各携帯キャリアや代理店に対して営業活動を行い、新規案件の獲得を担当していただきます。

・キャスティング担当：
　クライアントに派遣・委託する人材を、各パートナー企業から募集・調整し、最適なキャスティングを行っていただきます。

【キャリアパス】
ご入社から約半年を目途に、事業責任者としてご活躍いただくことも可能です。
さらに数年後には、統括責任者としてより大きな裁量を持ち、組織全体のマネジメントに携わっていただけるチャンスもございます。
ご志向やご実績に応じて、段階的にキャリアを広げていただける環境です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
■BtoB営業の経験（2年以上）
■マネジメント経験

歓迎【歓迎スキル】
■モバイル/通信業界の経験
■人材業界での営業経験
■PL管理
雇用形態は: 雇用形態：正社員
雇用期間：期間の定め無し
試用期間：有（待遇の違いなし・試用期間/1～6ヵ月）
どんなポジション・役割か: 事業責任者候補
どこで働くか: 【募集拠点】
■仙台オフィス
宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20-401 花京院スクエア4F

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス4F

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル2F
勤務時間は: 10:00-19:00
■働き方について
勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。
残業時間は月平均20時間前後（繁忙期により差異あり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万～700万（ご経験・スキルを考慮）
■昇給：1回（年）
■全社業績連動賞与：1回（年）

月給：459,072円～584,146円
基本給：295,800円～391,399円
生涯設計手当（一律）55,000円
見込み残業代：108,272円～137,747円
※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ■週休二日（土日祝）
■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接
▼二次面接
▼代表面談
▼懇親会
▼内定
▼オファー面談
▼入社

※選考過程で適性検査を行う可能性がございます。
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円まで）

【仙台・名古屋・大阪】派遣営業・モバイル経験者歓迎｜事業責任者候補

営業（法人向け）