なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: ■業務内容：
ご入社後は各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育等の業務をご担当いただきます。
パーソルP＆Tの事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、
事業部・管理部門の役職者や担当者に対して、説明・提案等、実施いただきます。
また、リスクコンプライアンスグループと連携しながら、コンプライアンスの体制の構築と推進・運用も実施いただきたいと考えております。

■人数構成：
全体人数：10名（マネージャー:1名、メンバー9名）男女比：男性4名／女性6名キャリア入社数：8名

■ポジションの魅力：
・様々な事業部門と協力・連携しながら取引先との契約案を作成し、最終的な「落としどころ」の判断をするだけでなく、
　法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、社員へのコンプライアンスの意識・知識の浸透を図る等、幅広い業務に携わることが可能です。
・当社は、「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」と幅広い事業を展開しているのが特徴です。
　約6,000名規模の当社にて法務のプロとして事業の成長を支えていただきます。
・当社は社会課題の解決に向けて、新しい技術領域も積極的に取り入れていくという特徴があり、新規サービスも加速度的に生まれております。
　このような環境で、法務の観点からビジネスの創出を支えることができます。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
下記いずれかのご経験
・法務専門部門での業務経験（3年以上）
・弁護士としての実務経験

＜歓迎条件＞
・民法や著作権法に精通している方
・英文契約の審査を経験したことがある方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力に長けてる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分　
■時間外勤務：有　■想定残業時間：30時間程度
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制）
給与はどのくらい貰えるか: ■賃金形態：月給制　
■基本給：323,000円～400,000円(残業代含まず)、373,500円～462,500(残業時間20h想定)
■想定年収：5,168,000円～6,400,000円（残業代含まず）、5,774,000円～7,150,000円　(残業時間20h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
待遇・福利厚生は: ◆昇給年2回／年(4月、10月)、賞与年2回／年(6月、12月)
◆交通費全額支給（当社規定による）、時間外手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金　等
◆教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助　等
◆複業制度（※条件を満たせば副業可能）
◆子供が小学校6年生まで時短勤務利用可能、出産一時金56万円、ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク
休日休暇は: 週休2日、夏季休、年末年始、有休、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別・産前産後休暇、育休、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→一次面接→二次面接(ゼネラルマネジャー)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

法律知識を活かし事業を成功に導く／法務業務の効率化・生産性向上の推進を含め法務業務全般

法務・コンプライアンス